九级工伤的，公司将一次性发放伤残就业补助金，金额为员工离职时八个月的个人工资。如果您现在享有的平均工资高于工伤前的，则以离职时的平均工资为标准。社保按此标准支付两个月的一次性工伤医疗补助。如果社保未足额缴纳，公司将补足差额。 《工伤保险条例》规定，职工因工负伤被认定为九级伤残的，享受下列待遇： （一）由工伤单位支付的一次性伤残补助费工伤保险基金相当于8个月的工资； （二）劳动合同劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照规定支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。标准由省、自治区、直辖市规定。我的工资是指受伤员工在事故发生前12个月内的平均月工资；我的工资标准不低于当地职工平均工资的60%。定义：残疾等级是指一个人的残疾程度，根据残疾的严重程度确定。一般将伤残等级分为一级至十级。一级是最重的。当事人对残疾评估不服的，可以自收到评估函之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动部门申请重新评估。
发生工伤后，工伤保险向劳动者支付一次性伤残抚恤金。双方解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付一次性伤残就业补助费。公司保险为员工支付一次性医疗补助。用人单位拒绝向劳动者支付一次性伤残就业补贴的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 1、到当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件及证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期限和对方答辩期限；然后将举行法庭听证会，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁案件一般在60天内结束。劳动者对裁决不服的，可以在收到裁决后15天内向法院提起诉讼。 3.您无需聘请当地律师代表您，而是可以聘请专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请、证据清单等法律文件。并且在申请劳动仲裁期间，劳动者不会耽误到新单位上班。
一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助根据受伤职工认定的伤残程度，以及一年一次性工伤医疗补助和一次性工伤就业补助。为伤者提供时间伤残就业补贴。根据受伤员工评定的伤残等级和受伤人员一年的平均工资计算。工资是计算出来的。
一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费，按照工伤职工认定的伤残等级和工伤人员一年的平均工资计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在工伤保险期间停职留薪的，原工资和福利待遇不变，由所在单位按月发放。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。第三十四条因工负伤的职工，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，确认需要日常护理的，日常护理费从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照三个不同等级缴纳：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
新工伤保险条例第三十七条第三十七条职工因工致残，经鉴定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）一次性工伤给付按照伤残程度从工伤保险基金中提取。伤残补贴，标准为：七级伤残13个月个人工资，八级伤残11个月个人工资，九级伤残9个月个人工资，十级伤残7个月个人工资。薪水； （二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前因事故受伤或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，适用本条例。一次性伤残津贴请查询所在省份标准或咨询当地劳动和社会保障局。
第一个问题：是这样的；第二个问题：关于伤残津贴中提到的个人工资，规定如下：是指职工因工作遭受意外伤害或者患职业病之前的12个月。平均每月支付的工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。贡献工资是应得工资（扣除社保费和个人所得税前）（包括加班费、各种补贴等），而不是实得工资。这不是裁员期间工资的支付方式。带薪休假期限以医院开具的休假单为准。
