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由于养老保险制度从1993年1月开始实施，92年底前是没有缴纳过社会保险的，这段时间的工龄视同缴费年限，养老账户为“虚账实计”。
1992年底钱参加工作的参保人员，根据“合理衔接、平稳过渡”的原则，所以92年底前的工龄系数全部按照1.0统一计算。
这个问题是这样的，上海92年前工龄和灵活就业退休，上海92年前的工龄视同缴费，前提是要有单位，如果是灵活就业退休时未必算工龄，可能各地方的标准不一样的。
一、92年前工龄社保是根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
二、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。
三、底前国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”。
四、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
五、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。扩展资料
1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)。
3.原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
4.需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
1、结论：上海92年前工龄折算一年多少钱无法确定
2、原因：这个问题涉及到上海地区的具体政策和规定，而且还和个人具体的工作情况有关系，所以无法确定一个具体的数值。
3、内容延伸：对于工龄的折算，不同地区、不同企业可能采用不同的标准和方法，如果想要准确的计算，需要咨询相关政策规定或者人力资源部门的具体解释。
4、同时在现代工作中，工作经验不仅仅是以时间来衡量的，更多的是基于个人所取得的业绩、技能和贡献来评判的。
5、因此，个人要注重提升自身能力和实际工作表现，而不是过于强调工龄折算的具体数字。
上海市对于1992年底以前的视同缴费年限，全部是按照每一年缴费年限领取1.2%的退休上年度社会平均工资来计算的。
不过另外还有过渡性养老金的虚账实记金额÷120。在本人平均缴费指数更高的情况下，虚账实记的金额也会更多，所以缴费年限40年、平均缴费指数是2的情况下，过渡性养老金虽然差不多，但是也会多上一点。
1、上海视同社保缴费年限是到92年。
2、上海1992年开始实施社保费缴纳，在此之前工作的工龄视同缴费年限。社保缴费年限是计算退休金的重要指标，只直影响退休金的数额。
上海视同工龄也就是过度性养老金，计算公式社平工资×九二年前工龄×1.2%+(1993年-1997年的虚拟记账，这部分每人大约在五万左右÷120)，这就是过度性养老金，九二年前工龄长短确定过度性养老金高低
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