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股权众筹的一般操作流程（人人投资股权众筹平台搜索）如下： 1、初创企业或项目发起人向众筹平台提交项目计划或商业计划，并设定募集资金金额。可转让股权比例及募集资金期限。 2、众筹平台将对众筹人提交的项目规划或商业计划进行审核。审核范围具体包括但不限于真实性、完整性、可执行性、投资价值等。 3、众筹平台通过审核后，相应的项目信息和融资信息将在网上公布。 4、对创业企业或项目感兴趣的个人或团队可以在目标期限内承诺或实际交付一定数额的资金。 5、目标期满后，若融资成功，投资人将与募资方签署相关协议；如果融资不成功，资金将退还给每个投资者。通过以上流程分析，与私募股权投资相比，股权众筹主要通过互联网完成“募资”环节，因此也被称为“私募股权互联网化”。
股权众筹的流程相对复杂且难以解释。不过你可以去商趣网
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那里会有很多相关的知识。
（云禾股权）众筹流程大致如下： 1.你的公司具备众筹资格（只要基本没有大问题） 2.联系相关银行，开户，代收资金， 3 .联系相关证券公司，代您收款。发行股权4、一定时间内众筹资金已满，众筹成功。如果未满，其他资金将被退回，众筹失败。
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原发布者：juwenhui
股权众筹运作流程详解一、股权众筹概述1.定义众筹是一种新型的网上业务模式，源自“CrowdSourcing”，与广度上的“众包”不同。筹款主要集中在经济援助方面。具体来说，众筹是指项目发起人利用互联网和SNS（社交网络服务）的传播特性，动员大家的力量，集合大家的资金、能力和渠道，为小企业、艺术家或个人开展的一项活动或活动。为项目或创业提供必要的财务援助的融资方式。股权众筹是指公司将一定比例的股份出售给普通投资者，投资者对公司进行投资以获得未来收益。这种基于互联网渠道的融资模式称为股权众筹。客观地说，股权众筹与IPO时投资者认购股票并没有太大区别。但在互联网金融领域，股权众筹主要指的是早期的私募股权投资，是对天使投资和VC的有力补充。 2、分类从投资者的角度来看，股权众筹根据是否提供担保可以分为无担保股权众筹和担保股权众筹两类。前者是指投资者在众筹投资过程中没有第三方公司为相关股权问题提供担保责任。目前，国内股权众筹基本都是无抵押的；后者意味着股权众筹项目正在进行众筹。同时，由第三方公司提供相关权益保障。本保证为定期保证责任。该模式目前仅为戴帮在国内的众筹项目提供担保服务，尚未被大多数平台所接受。
1、股权众筹项目必须在30天内达到或超过平台规定的目标金额才算成功。 2、在设定的天数内达到或超过目标金额，则项目成功，发起人可以获得资金；融资项目完成后，复制投资者将获得该项目的股权。如果项目未能筹集资金，收到的资金将全部退还给投资者。 3、投资者认购全额后，资金将转入第三方支付托管账户。 4、平台协助项目方设立有限公司。对于合伙企业，投资者按照其出资比例拥有有限合伙企业的股权。 5、第三方支付托管账户的资金将分批划入有限合伙企业账户。每次转入有限合伙企业都需要所有投资者的同意。 6. 股权众筹不是捐赠。是投资者按照其出资比例所持有的公司股份。项目建成后，投资人将分享项目收益或承担项目损失。其特点是： 1、门槛低：项目方不分身份、地位、职业、年龄、性别，均可发起项目。 2、解决初创企业融资困难：帮助初创项目方获得融资。 3、依靠公众的力量：投资者通常是普通的草根阶层。 4、人才要求高：项目前期尽职调查团队、分析师团队、法务团队协助投资者建立合作伙伴关系和投后管理。 5、促进经济社会良好发展。石油投资：13140033778
在向平台发起项目申请之前，您需要编写自己的商业计划。在计划中，除了描述你的项目的内容、特点、优势、买点和起源之外，还必须写下项目的地址。项目所需融资金额、项目的盈利点和风险点、项目周期、项目的投后保障等。 —— 如果项目失败，你将以产权或经营权补偿投资者。项目回报方式：——。应该用收益分红还是股权来回报投资者？
你要做产品众筹还是股权众筹？目前国内主流的众筹就是这两种类型。产品众筹是一种产品的预售和团购模式。参与后，您将获得产品。股权众筹是指公司将一定比例的股份出售给普通投资者，投资者通过投资该公司获得未来收益。这种基于互联网渠道的融资模式称为股权众筹。另一种解释是“股权众筹是私募股权的互联网化”。产品众筹：发起人在众筹网站上发起项目，审核通过后即可上线；参与者通过支持众筹网站上的产品可以获得相应的奖励。股权众筹：融资方在股权众筹网站发起项目，并通过审核、尽职调查后上线；投资人在股权众筹网站上投资该项目
1. 在手机上下载众筹APP 2. 点击右下角我的3. 启动前请填写好个人信息。 4.申请认证个人信息最重要，然后填写收货地址和邮箱。 5.然后点击启动。 6. 点击我的发起，概述您的个人情况和家庭情况、遇到的困难和经济问题。
一般需要完成以下流程。融资方提交申请：融资方将拟融资项目信息（包括项目介绍、拟募集资金金额、股权转让比例、联系方式等）上传至股权众筹平台；项目审核：众筹平台对项目进行筛选和审核，其中包括约谈项目负责人、审核申请材料、项目尽职调查等；发布融资项目：通过筛选审核后，平台将向外界发布项目的详细信息和融资状况，供投资者在线阅读；投资者进行项目评估：用户注册个人信息并申请成为投资者，即可在股权众筹平台上浏览和投资项目信息；投资者订阅：投资者在股权众筹平台上结合项目信息，利用自己的投资经验，投资合适的项目，完成众筹。具体分析可以去众筹首页看一下。
（1）如果您是项目方，流程如下： 注册：首先在大家网站注册为项目人—— 填写：然后点击开始我的项目，按照各栏目提示填写—— 初审——预热—— 提交投资—— 案件——已结案，权利已确认。大湖投资的审查非常严格，商业计划、投资等级、权证信息等必须完整。信息披露不完整或风险提示不充分的，不予受理。 （2）如果您是投资人，流程如下： 注册：首先在大多网注册投资人——，选择：然后浏览各种众筹项目。当您喜欢某个项目后，该项目的右侧会出现多个订阅级别。您根据自己的承受能力选择金额——并支付定金：然后点击“我要承诺”，通过网银支付2%定金——结案：众筹成功后，签署投资协议，然后进行投资并按照协议约定取得股权。证明
我刚刚在Choibei 发起了众筹活动！规则很简单，注册账号即可！帮助别人获得积分后，可以在积分商店兑换相应金额发布自己的众筹！
现在，大家都已经熟悉了众筹的概念，但是到目前为止，众筹的应用还没有非常成熟的理论可供大家参考。一般来说，在大家的理解中，众筹多指外部众筹，比如向网络上不熟悉的群体众筹，或者向朋友圈众筹。我个人比较看好内部众筹，即为内部员工众筹，但这种模式在目前流传的众筹中几乎被忽视。其实这种模式比较好用，很多企业都在用，但还没有人将这一事实与众筹的概念相匹配，比如华为的虚拟限制性股票制度、万科的商业合伙人制度、复星的项目跟投等。而上市公司内部定向增发本质上是内部众筹。企业内部利用好众筹，会收到事半功倍的效果。众筹的兴起和蔓延，是企业发展的需要和时代进步的象征。对外部众筹的关注，很可能源于“洋和尚念经”的心理延伸。但如果你深入思考，就会发现这种心态其实弊大于利。众所周知，众筹的主要目的不是筹集资金，更多的是筹集人、智力、资源。因此，如果募资对象都是公司外部的人，很难保证募集到的人或者资源能够给到你。带上提前的期望，因为他们都有自己的工作，能为你的公司投入的精力一定是有限的。即使风险投资告诉你他有背景、资源、管理团队来帮助你理顺企业管理，但可能性很小。真实的情况是，他们往往一年只见你几次。这种承诺都是想象出来的好东西，实现的概率很低。而如果你真的有困难的话，对于众筹标的——的小股东来说，他们只是想尽办法帮助你，因为虽然他们投了一些钱，但他们投钱的目的可能只是为了将来赚点小钱。或者是为了获得荣誉感。他愿意与你共患难的可能性几乎为零。他心里隐含地假设的最坏的结果就是他会损失他投资的钱。说白了，这对他来说可能只是一颗芝麻。内部众筹则不同。对于一个员工来说，他不仅可以用自己的富余钱来投资，还可以用家里所有的钱来投资，甚至借钱。除了金钱，他还投入了自己的时间和精力，投入了自己的努力和梦想，甚至投入了自己的青春。对于这样的众筹标的，他面临的最大问题就是输不起，就像他的老板一样，所以如果公司遇到困难，他一定会全力以赴。当员工、老板和公司的命运完全捆绑在一起，成为利益共同体时，不仅可以共同创造、共同分享，还可以共担风险。从另一个角度来说，员工之所以敢于投资，是因为看好自己的企业和老板的人品，并愿意为此付出。这种状况是无论如何外部众筹目标都无法实现的。另外需要注意的是，内部众筹和股权激励不是同一个概念。股权激励的本质是激励，与业绩挂钩，而众筹的本质是投入资金，对应约束。两者之间是有区别的。是的，不能混淆。内部众筹的方式内部众筹可分为两种，一种是定向众筹，另一种是新项目众筹。定向众筹和上市公司向核心管理人员定向增发的意思是一样的，都是为特定群体筹集资金。
当企业达到一定规模或者面临一定的资金压力时，与其对外募集资金，不如内部募集资金，并根据不同的岗位和岗位设置323131愚人节23631343130323136353e59b9ee7ad943133339666639不同的额度。这些福利使员工和公司成为一个整体。我有一个同学，他的公司刚刚在新三板挂牌。因为需要，他本来想向公司核心人员众筹150万元。于是，员工们争先恐后地抢购股票，甚至还不得不寻找关系才能购买股票。最终，他们无奈，没有增发192万元。这件事给了他一个启发：原来最好的资源就在我身边。我不需要从外部筹集资金。毕竟外部资金的对象是局外人。我向内部员工筹集资金，他们可以与我同甘共苦。事实上，华为一直都是这么做的。它不会公开。有钱的话就分给员工。当它没有钱的时候，它就会内部增发股票。这实际上是一种内部众筹。新项目众筹是指有新项目或者要成立新公司时，通过众筹的方式确定负责人和管理团队。一个新项目或者一个新公司，谁有资格担任新项目的经理或者新公司的总经理？传统的方法是根据资历或投票进行排名。那么公司里资深的或者优秀的人就比较容易被选上，但不一定是有能力的人。如果把一半甚至一半以上的股份分配给重点创业团队，让有兴趣的候选人众筹拟组建的管理团队，候选人带头出资入股，员工跟投，这种方式真正的投资金钱模式肯定会选择有能力的人，但不一定是资深的，也不一定是优秀的，因为这种模式让员工一夜之间变成了股东、合伙人，自然会创造出一个以能力为基础的体系。有发展潜力的竞争符合商业逻辑和自然竞争的游戏规则，值得提倡。内部众筹，特别是新项目众筹的游戏规则，必须将相关人员的利益和责任与新项目或新公司捆绑在一起。比如新的项目经理或者新公司的总经理必须带头投入资金。而且他们需要投入很多，董事会里推荐、支持新项目的人也需要投入，防止他们倒霉的时候站出来说话不承担责任。内部众筹让员工既是股东又是合伙人，所以大家都努力工作。相反，如果是外部融资，投资人就是投资人，他和你不同甘共苦。我对内部众筹非常看好，特别是对于成长性好但缺乏资金的新公司。为了公司的安全，避免在外部融资时被别人误杀，这种融资方式还是很合适的。内部众筹的好处内部众筹让员工成为股东、合伙人，解决了员工只能共创、共享而不能共担风险的问题。新项目的众筹使公司摆脱了官僚主义，让人才脱颖而出，形成了一个竞争性的组织，同时通过内部众筹成为经理的经理或总经理也将自己的命运与公司捆绑在一起。无论你关心他，他都会做得很好。另一方面，如果他不努力，他众筹养大的兄弟们也不愿意，所以大家都会把公司当成自己的，自律自强。母公司就不用再为他担心了，传统的层级组织将会变得非常扁平，大大提高了组织的效率。
内部众筹是一种非常诱人的融资方式，很多企业都在实践这种方式。然而，从企业长远发展的角度来看，开始利用内部众筹只是万里长征的第一步。如何让员工相信你？众筹的目的和未来前景，如何营造竞争氛围，如何设计众筹股权，对于老板来说都至关重要，任重而道远。
