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符合工伤条件的，按照下列规定给予补偿： 1、工伤工资照常发放，医疗费报销，一般不设奖金和绩效奖励。 2、工伤医疗期间工资按月发放；工伤保险基金按月支付日常护理费用；伤残津贴和护理费一次性支付。 3：相关法第：号《工伤保险条例》第三十一条职工在工作中遭受意外伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，在停工期间工资期间，原工资和福利待遇不变，用人单位按月工资支付。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要照顾的，由用人单位负责。第三十四条因工负伤的职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级并确认需要日常护理的，日常护理费从工伤保险基金中按月支付。生活护理费按照三个不同等级缴纳：完全不能自理的人、大部分生活不能自理的人、部分生活不能自理的人。标准分别为协调区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。第三十五条职工因工作致残，被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，辞去工作岗位，并享受下列福利： （一）按伤残程度从工伤保险基金中按次伤残给付。补助标准为：一级残疾为27个月个人工资，二级残疾为25个月个人工资，三级残疾为23个月个人工资，四级残疾为21个月个人工资。 （二）伤残津贴由工伤保险基金按月发放。标准为：一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，三级伤残为个人工资。工资的80%，四级残疾为工资的75%。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，其差额由工伤保险基金补足； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额部分由工伤保险基金补足。职工因工被诊断为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人应当按照残疾津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工被诊断为五级、六级残疾的，享受下列待遇： （一）按照残疾程度从工伤保险基金中支付一次性伤残补助费。标准为：五级。伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资； （二）与用人单位保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作的。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级残疾为工资的70%，六级残疾为工资的60%。用人单位应当按照规定支付伤残津贴。应缴纳的各项社会保险费。实际领取伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经工伤职工本人请求，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残，被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）从工伤保险中支付一次性伤残补助费根据残疾程度提供资金。标准为：七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，九级伤残为9个月个人工资，十级伤残为7个月个人工资； （二）劳动、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动或者聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《劳动法》的相关规定如下： 第四条职工在医疗期间患病，六个月内停止工作治疗的，按照下列方法计算支付病假工资：（一）连续工作年限不满10年的，工资按以下标准计算：发70%； （二）连续服务年限10年以上20年以下的，发给个人工资的80%； （三）连续工作年限20年以上30年以下的，发给个人工资的90%； （四）连续工作30年以上的，发给工资的95%。经济效益较好的企业，可在上述标准基础上提高5%。对经济效益较差、难以达到上述标准的企业，经企业职工代表大会或者职工代表大会审议批准，可以适当降低税率。浮动比例一般不超过各等级标准的5%。特殊情况超过5%的，应当报所在地区、县（自治县、市）劳动保障行政部门批准。第五条职工患病，在医疗期间停止工作时间超过六个月的，按照下列方法计算支付病假工资： （一）职工病假工资在10天以下的连续工作年限的，发给工资的60%； （二）连续工作满10年不满20年的，发给工资的65%； （三）连续工作20年以上的，发给工资的70%。
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