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人力资源和社会保障部：养老保险基金余额突破5261190亿元人力资源社会保障部相关负责人近日接受采访时表示，目前我国五项社会保险基金余额已达2.7万亿元，其中养老保险基金余额已超过1.9万亿元。考虑到社会保险基金整体收支情况，养老金发放不存在太大问题。
人力资源和社会保障部：养老保险基金余额突破5261190亿元人力资源社会保障部相关负责人近日接受采访时表示，目前我国五项社会保险基金余额已达2.7万亿元，其中养老保险基金余额已超过1.9万亿元。考虑到社会保险基金整体收支情况，养老金发放不存在太大问题。未来，国家将不断完善和完善养老保险制度，使制度更具可持续性，人们对此应有信心。 《社会保险法》明确，基本养老保险基金不足缴纳时，政府给予补贴。 “也就是说，我国的养老保险制度是有政府信用保障的，政府是保障养老金发放、维护参保人员养老权益的最终责任人。”该负责人介绍，考虑到基本养老保险制度建立之初，统筹水平较低，地区间支付能力参差不齐。 1998年，中央财政开始建立基本养老保险补贴制度。补贴金额从1998年的20亿元以上增加到2012年的2100亿元，年均增长38%。未来中央将根据缴费需求继续加大补贴力度，让退休人员按时足额领取养老金。该负责人表示，1998年，我国尚未进入老龄化社会。参加职工养老保险体系的企业退休人员仅有2727万人，人均养老金不足500元，当年有28个省份入不敷出。到2011年，全国老龄化率达到13%以上，退休人员6826万人，人均养老金提高到1511元，“缺口省”缩小一半，累计余额大幅增加。他表示，只要我国保持经济健康发展和社会稳定，政府就能够保证养老保险制度平稳运行和养老金发放，立足经济社会发展，不断提高退休人员待遇。发展。
我国养老保险制度始建于20世纪50年代初。第一阶段是从1951年到“文化大革命”之前。 1951年2月26日，中华人民共和国政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这是我国历史上第一部全国性社会保障法规。经过十多年的努力，我国已初步建立了养老保险制度。不仅规定了统一的缴费条件、待遇标准和缴费比例，还规定劳保基金的30%上缴中华全国总工会作为一般社会保险基金，惠及各地。与各企业进行调整，真正落实到全国范围内的协调。 1966年开始的“文化大革命”使各种就业岗位遭受灾难性损失，社会保险制度也未能幸免。在机构撤销、信息丢失、政令受阻的情况下，1969年2月，财政部印发了《关于国有企业财务工作若干制度改革的意见（草案）》，宣布“所有国有企业停止提取劳保基金。” ”、“企业退休职工、长期病工资等劳动保险费用纳入企业经营之外支出”，取消社会统筹养老保险制度，将其纳入企业保险，形成以集体保障为保障的制度。主体。社会养老保障体系。 20世纪80年代中后期，养老保险制度区域化管理出现，引发了一系列严重问题：劳动力跨地区流动困难，阻碍统一劳动力市场的形成；中央失去宏观调控权力，各地横向比较待遇水平。但分散风险的能力很弱；很容易导致资金损失。针对这些问题，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。至此，50年来从企业保险到区域保险再到全国统一养老保险的演变已经完成，从而在我国养老保险史上写下了新的篇章。做出了最完美的举动。建立统一养老保险制度的标志是：企业个人缴费比例统一、规范；统一个人账户规模；统一基本养老金支付结构和标准。建立统一的企业职工基本养老保险制度，是由社会保险本身规律决定的。这是劳动力资源市场化配置过程的必然要求。这也是中央加强宏观调控能力的需要。 1998年，行业协调成功转入地方管理，为统一体制奠定了必要的基础。
养老保险是我国发展的必然趋势。随着社会的发展，这项工作将变得越来越重要、越来越规范。
中新网河南网郑州6月18日电用“成绩斐然”来形容温县企业养老保险中心近两年的发展一点也不为过。自2005年7月实施企业养老保险市级统筹和2006年7月中心新一届领导班子成立以来，连年超额完成中央养老基金征缴任务；养老保险覆盖面不断扩大；企业养老保险参保人数、基金滚动余额逐年增加；连续多年被市局授予“先进单位”。今年6月初，中心全体工作人员从容交出了一份出色的答卷：截至5月底，中心已筹集养老资金4810万元，占年度任务的110%。提前完成今年养老保险基金征缴工作。资金滚动余额达6031万元，位居全市11个县（市）区之首。精彩的表演从何而来？回顾两年来的发展历程，中心主任侯洪东直言：“是因为中心人努力工作，务实创新，在解决问题中找到和谐发展；这是因为县委、县政府和社会各界创造了良好的环境。面对困难、破冰，2006年7月，侯洪东被市劳动和社会保障局党委任命为温县养老保险中心主任，工作复杂。在一线“把脉”两个月，侯洪东面临四大问题：温县多家国有企业破产重组，下岗失业人员占总数近一半全县参保人员数量少，保险覆盖范围出现中断，做好企业养老金接续工作需要较长时间，阻力较大；私营、私营企业参保意识淡薄，存在较大困难。迫切需要让职工更广泛地享受养老保险；如何配合县委、县政府进行破产企业重组，实现职工利益最大化问题；亟待解决；历史遗留问题需要妥善解决，整体经营质量需要提升……弄清楚症结后，压力越来越大的侯洪东决定迎难而上，破冰先行。解决下岗职工续保难问题。一方面，他正确定位，积极服从县委、县政府的领导，赢得了县社会劳动和社会保障局的全力支持。另一方面，他建立了规章制度，明确了分工，完善了中心的各项内部管理，并以宣传为突破口。在全县营造人人关注养老保险的浓厚氛围。针对温县部分企业和职工对养老保险相关政策了解不够的情况，中心发放宣传单、设立咨询台、派出宣传车、制作宣传版面、悬挂宣传横幅、印制清晰卡片等。养老保险知识在全县大街小巷广泛宣传，宣传集中在相关新闻媒体，让“养老保险”话题成为全县人民关注的焦点。下岗职工续保热情空前高涨。 2006年9月以来，每天早上，数千名企业下岗职工排起百米长的队伍，主动到中心服务大厅交费。千方百计为下岗员工开辟“绿色通道”的员工们已连续三天加班。我每个月都在大厅吃午餐。 12月底，市局相关领导来到中心进行年终考核时，不得不在缴费人群中挤了好久才走上楼梯。看到下岗职工缴费热情高涨，他们向侯东红投了满意的一眼，当机立断：一切考核手续简化，服务人员全部缴费！ 2006年底，该中心不仅超额收缴目标，缴费职工11313人，占参保人员的59%，而且妥善解决了数千名下岗职工的续保问题。温县委书记董安民也对中心短时间内新局扩建给予高度评价，主动询问工作中存在的各种困难，并全力协调解决。
鉴于私营企业参保意识淡薄，该县县委在县人大、政协换届选举中发文：所有私营企业法人候选人，未参加企业年金保险的，一票否决。这一有力举措促使30名全国人大、政协委员候选人的民营企业法人主动办理保险登记手续。同时，继3月份召开全县劳动保障工作会议后，该县于8月初召开全县社会保险征缴扩容工作会议，成立了以副县长魏跃高为组长的“文跃高”工作组。县委书记、县长。 “县社会保险扩征征缴领导小组”由27家县直单位主要领导组成。建立社会保险扩征联席会议制度，出台相应扩征政策。该县社会劳动和社会保障局也组织主要部门负责人全面参与此项工作。县委、县政府对中心工作前所未有的重视，全县各方面的大力支持，有力地促进了扩大征缴工作的顺利实施。 2007年，中心各项工作呈现出和谐发展的亮丽色彩：养老保险基金征收收入5184万元，占年度目标的170.75%；养老保险基金滚动余额2971万元，分布于全市11个县（市第一）、区。全县新增参保企业50家，全县参保企业数量达到214家；新增人员2101人，占年度目标1164人的180.50%；参保人数达到2.0224人，其中缴费职工17187人，占参保人数的84.98%。思虑永无止境，善于创造一流发展。为了使中心的发展走上又好又快的轨道，侯洪东提出了“和谐、敬业、敬业、卓越”的新要求，决定与班子成员一道，团结带领中心全体人员中心着力扩大催收、清理欠款、延续工作。立足温县实际，在妥善处理历史遗留问题的同时，结合国家管理政策，按照全市劳动系统开展的“树立新风、塑造新风”主线活动以“树形象、更上一层楼”为核心，抓管理、练内功、抓质量、创优质服务。
系统就是系统。在我们国家，有一种东西比制度更伟大，那就是权力。上海陈良宇案就是铁证。过去三十年民主化进程取得了进展，但这种进展与经济领域的进步相比是微不足道的。
近年来，随着我国老龄化社会压力持续加大，社保基金收支压力始终是社会各界关注的焦点。以企业职工养老保险抚养比为例，参保职工人数与领取养老保险待遇人数的比值，即抚养比逐年下降，从2014年的2.97:1下降到2015年为2.87:1，2016年达到2.75:1。其中，9个省份企业养老保险抚养比降至2:1以下。人力资源社会保障部副部长尤军介绍，随着我国进入经济新常态，特别是人口老龄化加速，我国基金收支呈现三个特点：一是增速基金收益增速放缓，但基金增幅不减。 2016年，五保资金收入5.36万亿元，比2015年增加7500亿元以上； 2017年，社保基金收入6.6万亿元，比2016年增加1.28万亿元。二是基金支出呈现刚性增长态势，但增速放缓。就企业养老保险而言，2017年支出2.86万亿元，比2016年增长10.4%，但增幅比2016年回落1.4个百分点。 三是资金积累持续增加。 2015年五险一金总收入余额为5.9万亿元，2016年达到6.6万亿元，2017年达到7.6万亿元。根据《中国社会保险发展年度报告2016》，领取养老金的省份数量短缺地区由2015年的6个增加到7个，分别是黑龙江、辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海。其中，黑龙江不仅未能满足当期收入，而且累计余额也触底反弹，债务达232亿元。对此，游军指出，由于我国目前的社会保险制度尚未实现全国统筹，比如职工养老金仍由省级统筹，职工医疗保险仍由市级统筹，因此，安全负担不平衡、资金分配不平衡的问题依然存在。所以目前一些地区的收支存在着缺口。但从全国范围看，基金运行总体平稳，保证了各项保险待遇按时发放。尤军进一步介绍，比如大家都非常关心，特别是企业年金保险。 2017年，基金收入3.27万亿元，支出2.86万亿元，经常余额4187亿元，累计余额4.12万亿元。剩余资金可支付17.3个月，确保拨付不出现问题。然而，人口老龄化的加速，确实给我们整个保险体系的可持续发展带来了重大挑战。
2011年底，我国养老金缺口为2.2万亿。继2004年首次突然达到1万亿之后，又再次突破2万亿。
社保基金的空账户操作主要是指1995年之前的个人账户，也就是我们通常所说的视同缴费期。个人1995年以前未缴纳的，视为已缴纳完毕。这是问题的一部分。还有一点就是，我国的养老保险账户并不是按照个人账户和统筹账户分开管理的。很多退休人员领取的养老金地方统筹基金已经不够了，暂时从他人个人账户中支付。你提到的万亿保险资金包括所有个人和集体资金。事实上，如果把个人账户合并起来，那就超过一万亿了，更何况还要保证一定总体资金的正常运转。初步测算我国养老保险基金缺口超5万亿
因为养老保险的保费比较高，而且未来的福利持续时间也比较长。
因为养老保险缴费高，他的比例必然就高。
