针对您的问题，华谊众创在此给出如下解答： 股权激励常见的激励模式有流动股、期货股、期权、干股、虚拟股、业绩股、股票增值权等，其主要分类方式如下：特点如下： 1、现金股权激励（1）广义方式是指经营者以各种形式（包括奖励）持有公司股票或购买公司股票的权利。它可以规定经营者必须在一定期限内持有股票。不得出售；狭义上是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数量的公司股票，并享有股票的全部权利，股票收益可以全额兑现的激励方式在那年。 （2）狭义上，第一种方式是经营者出资购买，可以是现金，也可以是低息或补贴贷款的形式；第二种方式是经营者持有股份享有各种权利，如分红、投票、交易、转让、变现、继承等；第三，股票收益可以在短期内兑现；第四，风险较高，一旦经营失败，投资就会受损。优点是经营者花自己的钱购买股票，经营者的个人利益与公司的利益紧密相连，有利于调动经营者的积极性，促进企业的发展。缺点：nbsp；一是为了增加股利、尽快收回投资、赚取利润，经营者可能过于注重短期利益，加剧了经营者的短期行为；其次，经营者持有的股票享有多种权利。持股比例过大，在一定程度上背离了经营权和所有权共享的原则；第三，经营者为了增加利润、扩大分红，可能会采取牺牲员工利益的行为（如降低员工工资）来保证其个人投资收益。 2、股权激励是指企业投资者与经营者协商确定股票价格，在任职期间，经营者通过多种方式（个人投资、贷款、部分奖励转换、 ETC。）。在兑现之前，期货股票仅拥有分红等部分权利，股票收益将在中长期兑现，作为激励方式。可能有规定规定经理可以在购买股票后出售股票。特点：股票来源广泛。可以通过个人投资购买、通过贷款获得、或通过年薪收入（或特殊奖励）延期支付部分转换；股票收益将在中长期内实现，并且可以在期限届满时或期限届满后数年内一次性套现，也可以每年按一定比例套现年以统一或加速的速度。
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主要包括以下方式： （一）股票赠送计划，是指公司现有股东将其持有的部分股份一次性或分批赠送给激励对象。可以设定赠与的附加条件，例如签订一定期限的劳动合同并完成协议。性能指标等也可以免费给出，无需设置附加条件。 （二）股票购买计划是指公司现有股东将其持有的部分股份分配给激励对象，但激励对象需出资或交换知识产权才能获得该股份。激励对象获得完整的股权，包括：所有权和投票权。收入权、转让权和继承权。股票购买计划可以提高激励对象的归属感和成就感，同时达到激励、约束和角色转换的目的；如果股票价值下跌，激励对象的投资将遭受财务损失。 （三）股票期权计划是指公司现有股东一次性给予激励对象一定数量的股利和投票权，激励对象利用该股利分多年购买该部分虚拟股份。预先约定的价格并将其转换为实际股份。激励人收到的股息不足以支付购买虚拟股票所需的资金的，可以筹集额外资金来弥补购买虚拟股票的资金。如果他们无法购买该零件，他们可以放弃行使该选择权。付款后，相应的虚拟份额将转换为真实份额。激励者拥有虚拟股票的分红权和投票权，但没有所有权和处置权；他们拥有真实股份的完全所有权。虚拟股不会登记为股东名下的激励人名下，而真实股则登记在激励人名下。通过股票期货的机制安排，激励对象如果想要保证购买虚拟股票所需的资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，这样企业主和经营者（激励对象）就可以增加净资产回报率。利益上的共识。 （4）虚拟股票计划是指公司现有股东向激励对象授予一定数量的虚拟股票。激励对象无需出资，即可享受公司价值的增长。公司需要付出代价才能获得收益，且不存在股权退出机制。但激励者没有虚拟股票的投票权、转让权和继承权，只有分红权。如果有动力的人离开公司，他们将失去继续分享公司价值增长的权利；如果公司价值下降，那些有动力的人将得不到好处；绩效考核结果不佳将影响虚拟股的授予和有效性。 （五）股票增值权计划，是指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行使权利获得相应数额的股价增值收益。激励对象行使权利无需支付现金。行使权利后，他们将获得现金或等值的公司股票。 （六）限制性股票计划是指提前向激励对象授予一定数量的公司股票，但对股票的来源和销售有特殊限制。一般情况下，只有激励对象完成特定目标后，激励对象才能出售限制性股票。并从中受益。 （7）延期支付计划是指公司为激励对象设计的一揽子工资收入计划，其中部分属于股权激励收入。股权激励收益不在当年分配，而是按照公司股票的公允市值折算为股份数量。一定期限后，根据当时股票的市场价值，以公司股票或现金的形式向激励对象发放奖励。 （八）经营者或员工持股计划，是指允许激励对象持有一定数量的公司股票。这些股票由公司无偿捐赠给激励对象，或者通过公司对激励对象的补贴购买，或者由激励对象自行投资。购买的。激励对象在股票升值时受益，在股票贬值时遭受损失。 （
，当年跳槽就没有了，起到留人的作用。分红权是最简单也是最容易操作的一种模式，也是成长型性企业用的最多的一种模式。2.增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈愿景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；前面谈到的分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。比如A公司100万资本，利润100万分红：利润*30%*股数/总股本增值：1元/股 0.7元/股（预留利润）=1.7元/股，股份增值了！3.实股（限制性股票）限制性股票简单来说就是当期给你股权股份，但是你要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理，比如由公司按原价格回购注销等等。由于是限制性股票给的是当期股权，是实股，需要去工商办理登记注册的，他会享有所有关于股东的权限，所以在实际操作中要非常谨慎。一般来说企业在发展阶段有两个时期可以考虑给：第一就是在创业期，这时企业的首要任务就是活下来，主要你上这条船就给你股权，这样给员工创业时期的安全感第二就是IPO阶段，如果公司的市值还很小，尽量不要给实股，因为还没有到论功行赏的时候，可以考虑给期权。4.股权激励这个模式大部分适用于上市公司。所谓期权，就是约定什么时候给，给多少，按什么价格买？公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得转让、抵押、质押、担保和偿还债务。期权在国内有非常多的实践基础，是除了分红外最多使用的工具。没有股份可分，没有钱可分，那就只剩下梦想可以分。最好的股权激励方式就是跟上市有关，上市才有，没上市就没有。股权激励（www.huayeee.com）期权有重要的三个时间点，第一是授予期：要明确授予的时间、数量、价格和股份来源，签订协议；第二是锁定期，努力达成行权的业绩条件；第三是行权期，业绩达标了，或公司上市了，就开始根据激励对象自己的选择，完成资金交割，股份交割。 第一是为了实现长期激励的目的，股权激励可以采用期权分期成熟的方式进行，比如按照应当给员工一定数量的股权激励股权，分4年成熟，这样的话员工每年考核达标了可以能拿到按照股权激励计划能够分给到他的股权总数的25%，考核不达标的话可以按照考核系数相应调整当年成熟的股权激励股权数。这样就可以实现长期激励的效果。第二是给员工股权激励股权，最好让员工支付一定的对价。比如说让员工以非常便宜的价格比方说5折的价格购买股权激励股权，支付方式可以灵活多样，可以一次性支付，也可以分期支付。让员工出钱来参加股权激励，最大的目的不是为了增加公司的资金，最大的目的是让员工对股权激励有成本意识，支付了价格的东西一般会比没有支付价格的东西更能得到心理上的重视、它的价值也更可能被高估，这样更能实现股权激励的目的。第三是股权激励要为未来引入和激励新的人才作一定的预留，以便随着公司发展壮大需要新的人才和资源，可以给引入和激励新的人才和资源以激励。第四是股权激励计划可以采取员工持股平台的方式进行，员工通过持股平台间接持有公司的股权，而公司的大股东拥有持股平台所有的公司股权的表决权，这样有利于确保大股东对公司的控制权，也能够避免被激励员工离职导致或者不配合而导致影响到公司上市或者进行其他资本运作。 形式主要有以下几种：（1）业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。（2）股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。（3）虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。（4）股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。（5）限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。（6）延期支付是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。（7）经营者/员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。（8）管理层/员工收购是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。（9）帐面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。 您好，股权激励的主要模式包括：一、期权期权激励，赋予员工未来取得公司股权的期待权利，员工或其他激励对象到期（或满足条件后）行使期权，取得公司相应股权或股权的受益权利，是创业公司最常见的股权激励模式，主要适用于公司员工，范围较大，逐步推进可以保持公司股权稳定。期权激励对应的激励股权池通常由创始人从自己名下的股权份额中预留，员工行使期权取得公司股权，通常需要支付对应股权的票面价（原始出资价格，即1元注册资本认购价为1元），而且需要满足预设的行权条件，例如市场主流约定激励对象四年的服务期，每满一年，员工可行使1/4的期权总额。二、虚拟股权激励虚拟的股权激励形式，又可称为纯协议模式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。华一联创，就是做股权激励的。学股权激励——可度娘——华一联创 股票期权模式股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是：公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 “一揽子”报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。股份期权模式由于我国绝大多数企业在现行《公司法》框架内不能解决“股票来源”问题，因此一些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是一种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为“北京期权模式”。这种模式规定：经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司5%-20%股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的10%以上。经营者欲持股就必须先出资，一般不得少于10万元，而经营者所持股份额是以其出资金额的1－4倍确定。三年任期届满，完成协议指标，再过两年，可按届满时的每股净资产变现。北京期权模式的一大特点是推出了“3 2”收益方式，所谓“3 2”，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。期股奖励模式期股奖励模式是目前国内上市公司中比较流行的一种股权激励办法。其特点是，从当年净利润中或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。虚拟股票期权模式虚拟股票期权不是真正意义上的股票认购权，它是将奖金的给予延期支付，并把奖金转换成普通股票，这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通，只能按规定分期兑现。这种模式是针对股票来源障碍而进行的一种创新设计，暂时采用内部结算的办法操作。虚拟股票期权的资金来源与期股奖励模式不同，它来源于企业积存的奖励基金。年薪奖励转股权模式年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司设计并推出的，因此也被称之为“武汉期权模式”。股票增值权模式其主要内容是通过模拟认股权方式，获得由公司支付的公司股票在年度末比年度初的净资产的增值价差。值得注意的是，股票增值权不是真正意义上的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式直接拿每股净资产的增加值来激励其高管人员、技术骨干和董事，无需报财政部、证监会等机构的审批，只要经股东大会通过即可实施，因此具体操作起来方便、快捷。
