据格商金管统计，私募管理的流动资产已超过4000亿元，11家公司规模超过50亿元。宝盈基金明星基金经理王汝元辞职后，在上海成立了私募基金。据称，20亿元规模遭遇闪购。根据私募行业的管理办法，假设其管理的基金能赚取10%的收益，即2亿元，管理人将抽取20%的收益佣金。仅此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功私募管理人的收入是公募基金管理人难以企及的。当然，如果操作不当，很有可能会出现损失，——基金会被爆仓。另一方面，同花顺数据显示，截至12月17日，今年以来共有199名基金经理辞职。这大大超过了2012年和2013年基金经理辞职的数量（2012年有111人辞职，2013年有138人辞职），使今年成为基金经理变动最频繁的一年。随着不少基金经理辞职，拥有5年以上公募投资经验的基金经理越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票基金中，拥有10年以上经验的基金经理仅有7人。拥有5年以上专业经验的基金经理仅有90人。在这548只基金中，有184只基金管理人管理基金时间不足2年，占比约三分之一。面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金行业开始搭建更好的平台，希望留住人才。据中投摩根基金副总经理侯明富介绍，中投摩根将在业内率先尝试推出“种子基金”，随后将推出“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将使用超过1亿元自有资金实施种子基金计划，这在公募行业尚属首例。所谓“种子基金”计划，是指有意愿投资的研究者可以根据自己的投资策略建立投资模型，然后申请模拟计算机操作。试运行足够时间后，公司将对试运行期间的运行情况进行绩效评价。一旦获得批准，就可以申请设立种子基金，公司将使用部分自有资金。在合法合规的框架内，投资研究者也可以根据自己的意愿将个人资金进行投资。种子基金运作公开透明。经过一段时间的运作，一旦得到市场的认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明富解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制。我们给有创业冲动的人才提供足够的机会，同时我们内部也会严格把控整个流程。用公司自有资金去尝试，甚至如果失败了，仍然是公司的资金，不涉及投资者的利益。”他还表示：“私募行业近年来发展迅速，但公募负责服务99.6%普罗大众的投资理财需求，所以用创新的制度来留住合适的人来做这件事。”正确的事情。这是我们的使命。”他透露，下一步公司考虑实施股权激励计划，让更多员工与公司有更紧密的联系，分享公司的利润。兴业环球基金（微博）近期不仅传出基金经理原有薪资上涨的消息，还推出了“业绩排名奖金”和“基数持有计划”。所谓业绩排名奖励，是指如果基金管理人管理的基金在各类类别中排名市场前三、前四分之一、前六，基金管理人将获得不同的奖励。
为了加大力度，该公司还区分了排名时间段，即上述排名有四个时间段，包括一年、两年、三年和五年。只要业绩足够出色，某个基金就可以重复获得奖励。 “基金持有计划”允许基金管理人用自有资金投资其管理的基金。同时，基金公司提供1:1资金配置及后续投资，产生的收益归基金管理人个人所有。基金管理人最高投资限额为80万元。
一般来说，建议先去大平台公募积累经验，以后有能力再去私募。从公转私很容易，但从私转公就比较难了。个人建议仅供参考。
不能简单比较。私募股权基本上依赖于基金业绩的佣金。
公募与私募的区别如下：21131、募集对象不同。公募基金的对象是社会公众，即社会上不特定的投资者。 1653 私募股权基金向少数特定投资者（包括机构和个人）筹集资金。 2、筹资方式不同。公募基金通过公开发行募集资金，私募股权基金通过非公开发行募集资金。这是私募股权基金与公募基金的主要区别。在我国，公募基金在公共媒体上大量做广告来吸引客户，而私募基金在吸引客户时不能利用任何传播媒体做广告。 3、信息披露要求不同。公募基金对信息披露的要求非常严格，其投资目标、投资组合等信息必须披露。而私募股权基金对信息披露的要求很低，保密性很强。 4、监管不同。公募基金受中国证监会依法监管并实行行业自律，而私募基金只属于普通投资者。 5、投资限制不同。公募基金对投资类型、投资比例、投资与基金类型的匹配等都有严格的限制，而私募基金的投资限制则完全在协议中规定。 6、绩效奖励不同。公募基金不抽取业绩奖励，只抽取管理费。私募基金收取业绩报酬，一般不收取管理费。 7、投资限额不同。公募基金认购限额一般为1000元，部分定投可低至100元，普通中小投资者均可参与；而私募股权基金对投资者的规模限制相对较高。
“百万人出一”、“百万年薪、财大气粗、人才济济”……前不久，深圳一位QDII（合格境内机构投资者）基金经理在创业时被贴上了“非你莫属”的标签。正在寻求婚姻。这样的标签。与公募基金相比，私募基金的薪酬制度更加灵活，基金管理人有可能获得更丰厚的薪酬。难怪连汇添富前总经理林立军这样的公股大佬也纷纷“谋私”。上海一位私募研究员告诉第一财经记者，私募收入主要来自两个方面：管理费和业绩佣金。一般情况下，公司会拿走20%的业绩，其中1/5属于投研团队。以上海某知名私募股权公司为例。该公司的产品组合约为20亿美元。如果赚1分，那就是2000万美元。该公司获得20%，即400万美元。投研团队将获得80万美元。美元。由于研究团队和投资团队的佣金基本相等，因此研究团队实际上可以获得40万美元。多位业内人士告诉第一财经记者，即使同为研究员，最终拿到的奖金也相差很大。同一家公司同一职位的收入可能相差十倍。薪酬揭示了一家优秀私募股权公司的盈利能力有多强，有多丰厚？朱雀投资在股转系统提交的公开转让招股书揭晓了秘密。公开划转指令显示，朱雀投资今年上半年主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬，俗称佣金，通常为20单位净值超出面值或约定绩效基准的百分比。上半年，朱雀录得营业总收入约4.53亿元，其中浮动业绩补偿部分占比最高，约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“工资、奖金、津贴和补贴支出”就达约9503万元，占上半年净利润的34.8%。按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入达到约144万元。不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远高于后台员工。同样，即使都是研究人员，收入情况也是两极分化。 “私募很高，低很低，我知道底薪一万元的人很多，最后的奖金就看你推荐股票的好坏，赚了多少钱。这个制度也被采用了。”大多数私募，导致你在牛市赚很多钱，但在熊市就更难了。”上海一家新成立的公募公司投资总监告诉第一财经记者。北京某私募股权公司投资总监文泉（化名）也告诉记者，投研薪资采用市场化计算原理，人与人不同，差距甚至达到十倍。就拿研究人员的年终奖来说，从能力和贡献上看，从十万到近百万不等。 “如果工作两年之内，工资总额通常是每年20万到30万，研究人员要做到这一点并不容易，只是一百分之一。”他说。 “你每分拿到40万美元，年终奖一般就是这个，当然，还需要加上平时的base（基本工资）。”上述上海私募研究员告诉记者，通常月薪都是固定工资，根据年底绩效考核发放。奖金方面，而重阳投资则相对另类。 “重阳模式就是底薪很高，刚毕业的研究员月薪在2.8万到3万元，高级的工资更高，呈指数级上涨。所以没有直接联系。” “看表现，但主要还是看你今年的表现，表现如何，然后我们决定给你N个月的基础。”上述上海私募股权研究员表示。 “私募市场有一部分是比较现实的，就是它是一个契约制，赚钱了就赚钱，不赚钱就亏钱，赚钱了就走人。” ，因为如果后面有熊市，那就白费力气了。
”文泉说。“至于公开募捐，一个普通研究员最多只能拿到2万元。如果只毕业一年，他连两万元都拿不到。在卖方工作两三年，再在买方工作一年，研究员的水平就在25000左右。在上海，基金经理的平均月薪为3万至4万元。不包括年终奖金。 ”上述新成立的公募基金投资总监向记者透露，晋升考核的100万年终奖显然不容易，而且还没毕业就已经开始竞争了。一位私募内部人士透露。深圳规模超百亿的股权公司告诉《第一财经日报》记者，去年该公司新招募了10名投研团队成员，收到简历约2000份，首轮参与人数面试人数达到100人。这一级别基金经理的考核更加复杂和严格。以上述深圳大型阳光私募为例。对基金管理人的考核主要有两个：投资研究以及对投资组合收益的贡献是否大比例超过指数基准。记者了解到，该私募的投研级别为“研究员-基金经理”“助理-基金经理-高级基金经理-投委会委员”，大概需要8到10年的时间走下去，3到从研究员到基金经理5年，而公募相对系统，可以继续做几年基金经理助理。上面是基金经理。研究员晋升基金经理助理之前，要经过四个关卡：做研究写分析报告、做研究写研究报告、写一些对行业的深入分析和对行业的深入分析。上市公司。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要通过模拟投资组合、推荐股票，才能成为真正的基金经理。 “考核标准非常严格，全部量化打分，每个季度考核一次，连续两年业绩优秀、评价好的就可以申请。”一位接近私募的投资者表示。同时，一些私募投资人也表示，他们创业后通常寻找的团队成员都是以前和自己共事过的同事或者业内熟悉的人。 “我现在这两个研究员都是我自己带来的，所以我觉得用起来很放心。”文泉说。然而，在固定体制下成长起来的投资经理，会有一个漫长的适应其他体制的过程。 “有的研究人员想看三年以上，不一定能用一年的业绩来评价别人，这是合理的。”业内人士指出，重阳投资与其他私募薪酬制度不同的原因之一可能是他们对研究人员的评估周期较长，这种模式也适合长期评估。 “不同的培养体系也存在一定的不兼容性。如果体系比较独特，那么在这个体系下成长起来的研究人员一定在这个体系下发挥得更好。如果单独工作，他们可能做不好。”上海私募研究员也表示。招募了两名研究员组建团队后，文泉发布了“跑私”后的第一个产品。 “仓位不敢太高，安全缓冲才刚刚启动。”文泉告诉第一财经记者，投研团队是投研团队的核心。这两位研究员都是他担任公共股权研究总监时的下属。上半年，像文泉这样“自私”的人一度成为该基金的核心。但下半年市场遭遇断崖式下跌，公募“自营”趋势放缓。东方财富精选统计显示，今年上半年共有178名基金经理辞职，涉及69家基金公司，其中6月份辞职的基金经理有51名。自7月份以来，辞职的基金经理已减少至79人。 “团队很重要，我们必须找到合适的团队。”我不想很快做私募股权。做得越快，可能死得越快，结局也可能不会太好。这是当时没有进入私募的考虑。 ”上述新设立的公募投资总监表示。
一方面，鉴于市场周期波动不可避免，私募股权利润会受到市场波动的影响；另一方面，管理费受产品设立速度、数量和规模影响，与现有产品的赎回、清算和退出以及业绩密切相关。等也相关。管理规模和业绩还受到货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，存在一定的不确定性。与此同时，基金经理对于是否“谋取私利”创业也有不同的考虑。一旦创业，就意味着你不能像以前那样专注于投资研究。租办公场地、联系分销渠道等等都落在你的身上，打造团队才是核心。由于不同基金管理人的核心能力不同，基金管理人在组建初始团队时，通常会重点关注核心能力。着眼于未来建设极为重要。 “投资是一辈子的事，今年可能赚几千万、上亿，但不能保证明年不吐出来。”上述新成立公募基金投资总监表示。一位之前在公募组建过团队的私募CEO也表示，做公募的时候急于求成，会招募有经验的人；但创办私募后，他考虑的是长远的事业，并不急于第一年就取得好成绩。
