我欠了几百工资，太少了。无需申请仲裁。去劳动监察所。但老板跑了之后钱就很难拿到了，也没有人强制执行。
连市政府都没有招进来的事情，恐怕百度也找不到什么好的解决办法。现在媒体对于欠费问题也非常麻木。不放弃的话，就只能尝试一下了！
您可以向法院提起诉讼，胜诉后可获得赔偿。如果你的老板坚持拒付，两年内向法院申请强制执行，你老板的资产可以被拍卖。我不是专业人士，不过你可以去律师事务所问问。花费并不多。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。如何申请劳动仲裁： 1、到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份、申请人身份证复印件1份；有关证据及证据清单2份；用人单位工商注册信息（北京不需要注册信息）。 2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期限和对方答辩期限；然后将举行法庭听证会，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁后60 天内案件结案；如果员工对裁决不满意，可以向法院提起诉讼； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者到新单位上班。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣、拖欠工资的无故来自工人； （二）拒不支付劳动者工资的；不支付工人延长工作时间的工资； （三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
刑法第八修正案修改了刑法第二百七十六条。以转移财产、逃亡等方式逃避支付劳动者工资或者有能力支付时不支付的。数额较大的，就构成恶意拖欠工资罪。您可以向当地公安机关或者检察院报案，当地公安机关或者检察院会将案件移送公安机关侦查。
如果老板跑了，我的工资该怎么办？
如果你的老板跑了，你拿不到工资，建议你向当地劳动监察队投诉。劳动监察人员将按照有关法律和办案程序追回您的工资。
首先考虑您需要保护哪些权益。老板跑了，公司还在。理论上，老板跑路不会影响公司的工资发放。现在你的老板跑了，也就是说执行工资发放的人已经不在了，但是公司作为主要债务人还在。你只能要求公司提供钱。如果没有人来管理公司，谁来承担这个责任呢？公司是企业法人，承担这一责任的必然是公司。你现在要做的就是去当地人民法院追债、提起诉讼并冻结公司财产。如果公司宣布破产，可能会有某些债务需要先偿还，然后您可能会得到偿还。您还可以向法院申请执行（执行拖欠工资），或者强制执行（如果他没有财产可以执行，他的部分财产包括房地产可能会被拍卖）。如果去法院，可以申请法律援助，法律援助原则上是不收费的。成都的情况我不太清楚。原则上，你的老板是跑不了的。
可以找工资预支委员会提前预支工资； 1、一般各地都有预支工资委员会。对于破产、老板跑路的公司，工资会提前预支； 2、一般情况下，工资预支委员会会自录用之日起预付工资。一周内给予书面答复，作出批准或者不批准的决定；
公司有多种类型，包括有限公司和合伙企业。如果是有限公司，一般不需要跑路，因为公司的债务都是公司承担的，老板损失的只是出资！如果老板跑了，就举报吧。同时，禁止他的债权人前往公司拿走公司财物。举报后，法院将予以处理。如果找不到老板，法院将跟随清算组进行清算！注意，公司破产清算结束时，公司财产首先要清偿公司所欠税款和工人工资，然后才是债权人的债务。这就是为什么工人要阻止老板的债权人拿公司财产来提前还债！
如果你根本找不到人，事情可能会更困难。有欠条吗？如果是的话，可以直接提起诉讼！深圳部分企业拖欠工资缴纳押金。考虑在劳动局进行仲裁。要求劳动部介入，一般在深圳就可以办理。
参考：
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赶紧联合所有被拖欠工资的员工报案、申请劳动仲裁。
拖欠工资、拖欠工资、克扣工资的职工可以拨打人力资源和社会保障局电话12333投诉。您也可以向劳动局监察大队投诉。因公司未按时支付劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队将责令用人单位支付工资。劳动监察大队不协调的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果您不服劳动仲裁结论，可以向法院申请强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发部分差额；逾期支付的，责令用人单位按照应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿： （一）未及时足额支付的按照劳动合同或者国家规定向劳动者支付劳动报酬； （二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的； （三）安排加班而不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣、拖欠工资的无故来自工人； （二）拒不支付劳动者工资的；不支付工人延长工作时间的工资； （三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。延伸资料：经济补偿金计算标准《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，向用人单位支付一个月的工资。每个全年的劳动力。无论谁付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。补偿中的工资计算标准关于经济补偿的工资计算标准问题，根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十一条规定：“经济补偿的工资计算标准是指被补偿的劳动力。企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月内职工的平均工资。至于上述条款中“工资”的范围，根据《中华人民共和国劳动法关于实施若干问题的意见》第五十三条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。以及特殊情况下支付的工资。”在经济补偿的工资计算标准问题上，最容易引起混乱和争议的地方是经济补偿的工资计算标准是否包括加班。报酬问题。根据上述规定，在正常生产条件下，企业支付给职工的加班劳动报酬是工资的组成部分，计算发放经济补偿金的工资标准应当包括加班劳动报酬。 nbsp;参考来源：百度百科-经济补偿
1、如果公司破产，老板跑了，拿不到工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入。一般来说，在这种情况下，政府会想办法支付员工的工资。二、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项进行劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的； （二）用人单位与劳动者签订劳动合同的情况（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资及最低工资标准执行情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）就业机构、职业技能培训机构和职业技能评估鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训、职业技能评估鉴定的规定的情况； （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
首先收集拖欠工资的证据，如工资收据、工作合同等。如果遇到集体拖欠工资的情况，可以向政府部门请求协助，政府部门会先垫付工资，然后向单位追偿。雇主。您也可以尝试登录当地“人力资源和社会保障部门”的官方网站，在网站的互动平台上说明自己拖欠工资的具体情况，并向用人单位举报。当上述途径均不能成功维权时，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁（仲裁时效期限为自劳动合同生效之日起1年内）。劳动关系终止日期）。仲裁委员会将根据不同案件安排庭前调解。如果调解无效，则进入诉讼阶段。个人有经济困难的，在提起仲裁前，可以向拖欠工资单位所在地的法律援助机构申请免费法律援助。申请时，只需提交——身份证明材料、经济困难证明材料、所申请法律援助事项相关案件等。材料就够了。一旦申请成功，该机构将指派律师免费帮助诉讼。延伸阅读：《中华人民共和国合同法》相关规定： 第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十六条；用人单位违反集体合同、侵害职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因履行集体合同发生争议，经协商不能解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。参考：百度百科——《中华人民共和国劳动法》
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》：第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣、拖欠工资的无故来自工人； （二）拒不支付劳动者工资的；不支付工人延长工作时间的工资； （三）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。延伸说明：根据《工资支付暂行规定》：第十四条用人单位依法破产的，劳动者有权领取工资。破产清算时，用人单位应当按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清算顺序先行支付所欠职工工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴职工工资： （一）用人单位代扣代缴个人所得税； （二）用人单位代扣代缴本应由劳动者个人承担的各项社会保险费。花费； （三）赡养费和法院判决、裁定要求扣缴的赡养费； （四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。第十六条劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。第十七条用人单位应当按照本规定，经职工代表大会、职工代表大会或者其他形式协商，制定内部工资支付制度，并告知本单位全体职工，同时提交抄送当地劳动行政部门备案。参考来源：百度百科-工资支付暂行规定
还不如先下手为强，卖东西给他还债。
问
卖不了多少钱
跟进
那你只能自认倒霉了
1.如果您为用人单位工作，有两种方式要求支付工资： 1.您可以到当地劳动局提出劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很强； 2、您可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，员工还可能被要求支付未签订劳动合同双倍的工资。如果因拖欠工资而解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终都能得到解决；缺点：申请劳动仲裁就像提起劳动诉讼，程序稍微多一点，需要专业人士的指导。 2、为个人工作的，不属于劳动关系。您可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。
