《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。从该条的规定可以看出，竞业限制期限最长不得超过二年，超过的部分无效。
5年，短2年
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。从该条的规定可以看出，竞业限制期限最长不得超过二年，超过的部分无效。
禁赛期限超过法定期限的，超出部分无效。
根据劳动法相关规定，竞业限制期限不得超过2年，超过期限无效。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，用人单位应当向劳动者每月支付报酬。非竞赛期。经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，竞业限制劳动者可以到其他与生产、经营同类产品或者从事同类业务的单位存在竞争关系的用人单位，或者自行创业生产、经营同类产品或者从事类似业务。竞业禁止期限不得超过2年。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止或者终止后，符合签订竞业限制条件的人，应当与生产、经营同类产品或者从事同类业务的单位进行竞争。其他用人单位或者自行创业生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期限不得超过二年。且期间应当连续计算。
根据劳动合同法第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。
LZ：两年内工人不得从事与同单位同业竞争的其他雇主或自行经营（李锐）
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。 nbsp;竞业限制的具体期限由用人单位与劳动者双方协商一致。可以签1个月、3个月、6个月，最长期限不得超过两年。超过法定期限的限制期限对劳动者不具有约束力。
《劳动合同法》第二十四条；竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员可以到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位工作，或者重新开始工作。自有企业生产或从事类似业务。产品和类似业务的竞业限制期限不得超过二年。
最长2 年。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。延伸说明：竞业限制报酬支付标准是在一定程度上限制劳动者自由选择工作岗位的权利，保护商业秘密的一种手段。限制对象包括在职员工和离职员工。对于现任员工来说，竞业禁止是一项隐含的法律义务。对于离职员工，必须来自竞业限制协议的制定。竞业限制协议的签订一般要求用人单位支付一定数额的补偿金。价格是黄金。本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有强制性的法律规定，又有以协议为主、法定规定为辅的内容。具体可以从以下三个方面来概括： 1、成文法对支付时间有明确规定，即竞业限制补偿金的支付应当在劳动合同终止或者解除后。 《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或者解除劳动合同。终止雇佣关系。合同签订后，竞业禁止期间按月给予工人经济补偿。我们认为，“同意在劳动合同终止或者解除后向劳动者提供经济补偿”是法律的强制性规定，法律对于当事人约定的经济补偿的支付时间已经做出了强制性的界定。 2、支付标准和支付方式我国劳动法律法规没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅得到司法解释的支持。因此，双方可以约定经济补偿金的支付标准和方式。没有约定或者约定不明确的，适用司法解释。 3、支付标准只有司法解释，法律没有明确规定。根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后的赔偿。对于劳动者的经济补偿，劳动者履行竞业限制义务的，用人单位应当按月支付劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。参考：百度百科-劳动合同法
您好，2113最长期限不能超过2年。 nbsp; 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。如果给出详细信息，可以给出更彻底的答案。
原规定为3年，现为2年。关于竞业限制的期限，我国法律经历了一个由长到短的过程，从最初法定的3年到2年。企业与职工订立竞业限制协议的，竞业限制期限应当限制在职工与用人单位劳动合同终止或者解除后2年内。否则，超过法定期限的限制，劳动者不受约束。力量。
最长2 年。相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条禁止竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。
最长期限为2年。 2年后，不再需要履行竞业限制义务。
