在评价一个公司的时候，我觉得关键是看公司所处的行业和发展阶段！首先，自动化行业发展前景巨大。国外同行业的还有西门子、西屋电气等大公司。只要学好真本事，以后无论是在科源还是在这些外企，都能够得到很好的发展；其次，科源上市后，正处于快速成长期，所以人才紧缺。只要你能坚持几年，努力工作，在薪资和职位上应该能够取得长足的进步！不管你去科源还是其他公司，关键还是看你自己。你必须努力工作、努力学习。其他都是假的。赚钱的能力就是你的！
南京科源自动化集团有限公司的详细情况尚不清楚，但无锡新捷是自动化领域的一家不错的公司。公司老板很有远见，发展思路清晰。员工年龄结构比较年轻，公司整体氛围比较好。你不妨考虑一下
有
科源股票停牌。请前往东方财富网阅读公告。具体原因将另行公告。
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这取决于你去哪个部门。但总体来说，比一般的民营企业要好，但从长远来看，可以作为电力行业其他公司的跳板，比如和利时。很多工程人员都去那里。
如果你去面试问一下，或者到单位周围问一下附近的人，这一点就会很清楚。这个信息比较真实。
南京科源自动化集团有限公司控制部|项目工程师| 4001-6000元/月营销中心|销售经理| 6001-8000元/月控制中心技术团队|优化控制主管| 10,001-15,000元/月仪器仪表及工业自动化|企业性质： 私营|规模：500-999人
问
控制中心技术人员？
对于应届大专的毕业生来说，价格在2000到3000左右。对于非应届毕业生来说，这取决于你的工作经验，所以很难说。
我真心劝你不要去那家公司。我的朋友在那家公司工作，他们年底要裁员。真是太不仁慈了。说白了，我就是想把奖金存起来，所以过年的时候我不会让任何人过得好。公司整体氛围不太好。大家闲着没事就加班，没有加班费。多么可怜的一群人啊！内部斗争非常激烈。套用一句话：——，那里的水很深。那里的人危机感很强烈，因为没事就裁员。招募经验丰富的研发人才，炸毁人们的所有技能，很可能会把你踢走。
许多上市公司纷纷拥抱“工业革命4.0”。仅看工业自动化、工业互联网、物联网、3D打印、传感器等相关行业，沉阳机床、华中数控、东图科技、广运达、金云激光、汉威电子、新大陆等均已被纳入其中“工业‘革命4.0’概念股系列。其中，科源股份表示，公司目前的产业规划与工业4.0行业发展方向高度契合；金鹰股份表示，公司控股子公司可生产注塑机上单轴、双节、单臂注塑专用机械手。
网友南京科源自动化集团股份有限公司（股票简称：科源股票代码：002380）成立于1993年，是国内领先的工业自动化和信息技术、产品及解决方案供应商。公司成立于2010年，3月31日成功登陆A股市场。科源股份目前注册资本6800万元，员工600余人。先后荣获“国家火炬计划重点高新技术企业”、“全国百强优秀民营科技企业”、《福布斯》2006年“中国潜力百强榜（持续创新型中小企业）”、 “江苏省高成长性民营中小企业”、“江苏省规划布局重点软件企业”、“江苏省中小企业信息服务示范单位”等荣誉称号。也是“江苏省智能产业联盟”发起单位和秘书长单位。南京科源软件技术有限公司是科源股份的子公司，主要产品方向是管控集成，比如SyncBASE实时数据库、MES、SIS等都做得不错。一些技术说明可以在网上找到。
深圳证券交易所中小企业板A股。公司名称：南京科远自动化集团股份有限公司英文名称：Nanjing Sciyon Automation Group Co. Ltd. A股代码：002380 A股简称：Sciyon Shares 证券类别：深圳证券交易所中小板A股行业：电子信息板块：高盛专板块、江苏板块、电子信息板块、券商重仓板块、长三角板块。经营范围：自动化、信息软件、仪器仪表、自动化系统成套设备、计算机监控系统的设计、开发、生产、销售、调试及售后服务、技术服务、技术咨询、技术转让；机电设备安装；防爆电气产品设计、生产、销售；自营和代理各类货物和技术的进出口（国家限制企业经营或禁止进出口的货物和技术除外）。
