公司法、劳动合同法等
1、不合理。 2113 加班必须支付额外加班费，其数额在劳动法中有明确规定，从工资的41021.5倍到3倍不等。加班费根据加班时间的不同而不同，并且不能计入工资中。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的；用人单位支付不低于工资150%的工资报酬； （二）劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬； （三）法定节假日如果安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资。 2. 非法。劳动者有权利用自己的知识和技能自由选择工作。公司既然限制了工人的这项权利，就应该给予工人补偿，但补偿金不能计入工资。劳动部、科技部的规定，以及各种地方性法规和政府规章，都对竞业限制补偿持积极的态度。规定补偿的数额和支付方式可以在合同中约定，但不能低于最低限额，即年报酬的1/2以上。 3、可以随时提出辞职，无需支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，用人单位拒绝支付劳动者加班工资并强制劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，可以支付补偿金。这意味着你可以随时辞职，因为你的雇主强迫你终止合同，你应该支付赔偿金。如果您还有其他问题，请提出其他问题，祝您好运。
竞业限制是指根据法律规定或者用人单位通过劳动合同、保密协议，禁止员工在本单位任职期间在与原单位存在竞争关系的单位兼职，或者禁止在本单位工作。离开原单位后，进入与原单位竞争的单位。业务竞争单位包括新设与原单位经营范围相同的企业。竞业禁止又称竞业禁止，是一种禁止特定人员与特定经营内容相关的某些行为的制度。竞业限制：竞业限制协议的对象有义务不实施特定的竞业限制行为。这一义务的原因有两个：一是基于法律的直接规定，例如公司法中董事、经理等的竞业禁止规定。二是基于双方签署的竞业限制协议。此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。经济补偿为了保护企业的商业秘密，我国制定了竞业限制法律规定。竞业限制是指根据法律规定或者用人单位通过劳动合同、保密协议，禁止员工在本单位任职期间在与原单位存在竞争关系的单位兼职，或者禁止在本单位工作。离开原单位后，进入与原单位竞争的单位。业务竞争单位包括新设与原单位经营范围相同的企业。根据竞业限制规定，劳动者在劳动关系解除或者终止的竞业限制期内，将不能利用其比较优势的技能进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。显然，对劳动权利的竞业限制必然会导致劳动者在竞业限制期间收入大幅减少，导致生活质量下降。为了保障竞业禁止期间劳动者的生活质量，竞业限制应当遵循公平原则。因此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并同意在竞业限制期间按月向员工提供经济补偿劳动合同终止或者终止后。”用人单位不同意，未支付或者未实际支付竞业限制经济补偿的，竞业限制协议对劳动者无效。 《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区和期限由用人单位与劳动者协商一致，竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位工作。或者自行创业生产、经营类似产品或者从事类似业务的，竞业限制期限不得超过二年。”竞业限制的种类包括任职期间竞业禁止和竞业限制员工离开公司后，禁止两个行业。员工在职期间竞业限制是指员工在劳动关系存续期间的竞业限制。各国对于员工在职期间竞业限制问题有不同的理解。在大陆法系国家，根据其民商法的规定，经理、代理人、董事等负有竞业限制义务，至于一般雇员是否以及如何承担竞业限制义务，各个国家的规定有所不同。例如，德国认为雇员应向雇主报告他们所接受的服务，并且不得通过接受贿赂或做不利于雇主的事情来违反忠诚义务。
日本法律没有规定普通员工的竞业限制。我国竞业限制法的相关规定主要涉及雇佣期间的竞业限制问题。我国《个人独资法》《合伙法》等相关企业法中也有类似规定。根据上述相关法律的规定，只有企业董事、经理和其他高级管理人员在任职期间负有竞业限制义务。这是法定的竞业禁止义务。法定竞业禁止义务仅适用于企业高级管理人员。人员。相关法律没有规定企业普通员工在劳动关系存续期间是否实行竞业限制。那么，企业普工在劳动关系存续期间是否享有竞业限制？
