由于内在价值法计算简单、易于操作、易于股东理解，并能帮助企业降低成本、提高利润和竞争力，因此已被我国大多数实施股票期权激励计划的上市公司所采用。但内在价值法也存在固有的缺点：股票价格不断波动，会计部门需要在每个会计年度末调整股票期权的相关成本和费用，会计处理繁琐且容易出错，会计处理繁琐且容易出错。记录缺乏内部一致性。这给企业操纵利润留下了很大的空间。根据该法，当股票期权的内在价值为零时，公司无需确认相关成本，这可能会导致会计信息失真，误导信息使用者。另外，采用内在价值法确定的股票期权价值忽略了期权本身的时间价值，受人为因素影响较大。
问
股票期权会计的作用是什么？
我有。第1章到第8章是我的同学编写的。第10章到第14章是我编写的。你可以在第9 章中自己做。我只是为了最后的复习而记住了这一点。有原始问题。如果觉得有用可以采纳。 10——14 第10 章1.什么是情感，它有什么功能？ (1)情绪、情感是人们对客观事物的态度体验和相应的行为反应。情感是由个人的愿望和需要介导的心理活动。它是个体与环境之间某种关系的维持或改变。当客观事物或情况满足主体的愿望、需要和愿望时，就会引起积极的肯定。相反，心境和情绪会产生消极、负面的情绪和情绪。情绪和情绪由三个部分组成：独特的主观体验、外在表达和生理唤醒。 (二) 1、适应功能：所引起的生理反应，可以激活人体的能量，使人体处于适宜的活动状态。人们通过各种情绪和情绪，了解自己或他人的处境和条件，适应社会需要，谋求利益。遵循良好的生存和发展。它可以通过面部表情来表达，以获得他人的同情和帮助。 ——根本上是为人民服务，改善人民群众的生存和生活条件。 2.激励功能：情绪放大和增强生理驱动所提供的信号，从而更有力地刺激机体的行动。 3、组织功能：积极的情绪和情绪起到协调和促进活动的作用。消极的作用是瓦解和破坏。中等强度的愉快情绪有利于人的认知活动和操作效果。 4、信号功能：具有传递信号、沟通思想的功能，通过表情来实现。 4.讨论情绪的中心机制。大脑的不同部分在情绪的产生中有何功能？有两种基本的情感系统：接近系统和退缩系统。研究表明它们是由独立的神经回路执行的。主要涉及的大脑区域是前额皮质、杏仁核、海马、前扣带回和脑干网络。形状结构。 （1）前额叶皮层对正常人、脑损伤患者、情绪障碍患者的研究发现，左侧前额叶皮层与接近系统和积极情绪相关，右侧前额叶皮层与退缩系统和消极情绪相关。 (2)杏仁核是恐惧反应的中枢，在负面情绪的感知和产生中发挥着重要作用。 (3)下丘脑：刺激动物下丘脑的不同部位： 1、打斗或愤怒； 2、逃避或恐惧（4）网状结构：对维持大脑皮层的兴奋水平、保证人的清醒起着重要作用。网状结构在情绪的激活中也发挥着重要作用。林斯利指出：网状结构的功能是唤起，是情绪产生的必要条件。 5.讨论情绪的外围机制。它们在情绪的产生中扮演什么角色？ （一）情绪与自主神经系统在情绪活动过程中，总会发生一系列的生理变化，从而引起自主神经系统（ANS）的变化。交感神经系统引起兴奋性活动，副交感神经系统引起抑制性活动。 (2)情绪与分泌系统不同的情绪状态会引起内外腺体的变化，从而影响激素分泌的变化。这种变化也可以作为判断某种情绪状态的客观指标。在特定的情绪下，外部腺体的活动会发生相应的变化，如悲伤或过度高兴时流泪，焦虑或惊慌时出汗，紧张时口渴、食欲不振，过度恐惧导致大小便失禁等。不同的情绪状态会引起不同内分泌腺的变化，比如学生考试前紧张，影响肾上腺分泌，血糖升高，交感神经活动加强。
(3)情绪和躯体神经系统情绪活动伴随着一定的外在行为表现，即表达情绪状态的面部表情、姿势表情和声音表情。这些都是由躯体神经系统控制的。这种调整是任意的、有针对性的，是一种有意识的、有目的的活动。躯体神经控制着人的各种面部表情行为，是面部表情活动的生理基础。 6.什么是表达式？它有什么功能和作用呢？当情绪、情绪出现时，总是伴随着一些外在表现，包括面部姿势、手势、言语的变化。它们统称为表情，主要分为面部表情（通过眼部肌肉、面部肌肉、嘴部肌肉的变化来表达情绪）。手势表情（包括身体表情和手势表情）、语气表情。其主要功能是为人们提供非语言信息和非感觉反馈9.什么是沙赫特的情绪二因素理论？这个理论的本质是什么？对于特定的情绪，有两个必要因素：一是个体必须经历高度的生理唤醒，如心率加快、手出汗等；二是个体必须经历高度的生理唤醒，如心率加快、手出汗等。其次，个体必须对生理状态的变化有认知上的唤醒。情绪状态是大脑皮层认知过程、生理状态和环境因素综合作用的结果，其中认知是决定情绪本质的关键因素。 10.认知--------评价理论（拉撒路） 情绪是人与环境相互作用的产物。在情绪活动中，人们不仅反映环境中的刺激事件对自己的影响，还调节自己对刺激的反应。
这本身就是有价值的，而不大理会这些行为的直接后果。这时他们能够从社会成员的角度来思考道德问题，了解、认识社会行为规范，并遵守执行这些规范。#61618;第三阶段：寻求认可取向阶段。#61618;第四阶段：遵守法规取向阶段。#61548;水平三：后习俗水平，又称为原则水平。该水平的主要特点是：个体努力在脱离掌握原则的集团或个人的权威，并不把自己和这种集团视为一体，而是以普遍的道德原则和良心为行为的基本准则。想到人类的正义和个人的尊严，其道德判断超出世俗的法律与权威的标准。#61618;第五阶段：社会契约取向阶段。#61618;第六阶段：普遍伦理取向阶段。3.皮亚杰： 儿童的道德发展分为他律阶段和自律阶段。#61618;他律阶段的儿童，其道德判断是僵硬的简化的。通常只从行为的结果作出道德判断，很少考虑行为的动机。#61618;自律阶段以后，儿童开始设想他人的立场，以行为的动机而非结果来进行道德判断。 追问 那1-8章呢？ 追答 宽带薪酬与传统薪酬一样，对人具有维持、保障、激励功能，对企业具有保值增值功能，对社会具有劳动力资源的再配置功能。除此之外，宽带薪酬在以下几个方面表现出独特的特征与作用：1. 宽带薪酬适应企业战略动态调整的需要2.支持组织扁平化设计3.关注员工技能和能力的提高4.有利于职位轮换与员工职业生涯发展5.促进绩效的改进6.配合劳动力市场上的变化 期权是指一种合约，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。 我都懒得说你 （1）可以广泛地动员，积聚和集中社会的闲散资金，为国家经济建设发展服务，扩大生产建设规模，推动经济的发展，并收到“利用内资不借内债”的效果。(2)可以充分发挥市场机制，打破条块分割和地区封，促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。(3)可以为改革完善我国的企业组织形式探索一条新路子，有利于不断完善我国的全民所有制企业，集体企业，个人企业，三资企业和股份制企业的组织形式，更好地发挥股份经济在我国国民经济中的地位和作用，促进我国经济的发展。(4)可以促进我国经济体制改革的深化发展，特别是股份制改革的深入发展，有利于理顺产权关系，使政府和企业能各就其位，各司其职，各用其权，各得其利。(5)可以扩大我国利用外资的渠道和方式，增强对外的吸纳能力，有利于更多地利用外资和提高利用外资的经济效益，收到“用外资而不借外债”的效果。 追问 啊 这个好像不一样啊 这个是作用吧？ 薪酬体系建设的方法第一步首先展开对企业的工作分析，确定企业需要什么样的岗位，并建立相关岗位的岗位说明书，这是薪酬体系设计的基础;第二步是建立一套科学的岗位评价方法，评价各个岗位的重要性或“相对价值”，并将所有的岗位都纳入到一个工资级档系统中，以形成企业的工资级别。比如将整个企业的工资体系设计为10级，秘书这个岗位的工资定为5级，而董事长这个岗位的工资就是10级。通过这样的办法，可以解决薪酬确定中内部公平性的问题。第三步展开薪酬调查，并由企业根据自己的薪酬政策确定每个工资级别的薪酬定位，比如确定应该是按照市场上的25P、50P还是75P来定位。这样做的目的是保证薪酬的外部吸引力。第四步确定薪酬结构，这里既包括确定固定工资和浮动工资的比例，也包括确定岗位工资和技能工资的关系等。比较常见的办法是把工资级别设计为一个区间，并在这个区间中划分出不同的档次。同一岗位的不同员工将根据他们的技能、经验、学历的不同，对应于不同的工资级档。
