佣金主要是要求业绩，就像销售一样。
1-私募股权行业的收入主要来自两部分：管理费和业绩佣金。一般情况下，公司会拿走20%的业绩，其中1/5属于投研团队。 2-以上海某知名私募股权公司为例。公司产品规模约为20亿美元。如果赚1分，那就是2000万美元。公司占20%，即400万美元，投研团队将收到。 800,000 美元。由于研究团队和投资团队的佣金是相等的，因此研究团队实际上可以获得40万美元。 3-即使同为研究员，最终获得的奖金也会有很大差异。同一家公司同一职位的收入可能相差十倍。
可以参考
这取决于私募的实力和从业者的资质。
私募股权基金本身就是一个智力密集型行业，投资规模大、覆盖面广，因此收益相对较高。
你描述的“私募基金”一般都是因为业务需要做PE和VC。员工的主要任务是： 1.行业研究：一般是在研究领域有多年工作经验的人2.项目洽谈和融资：接触的主要人员是高素质的企业高管、企业家、高净值人士值得投资者，3.行业内财务、法务人员：未来很多项目都在抢着上市，这个领域要求很高！上述工作内容的高专业要求决定了所招聘人才的素质和薪酬水平。最低门槛是融资。我是有钱网的私募股权基金研究员。我希望我能帮助你。
据格商金管统计，私募管理的流动资产已超过4000亿元，11家公司规模超过50亿元。宝盈基金明星基金经理王汝元辞职后，在上海成立了私募基金。据称，20亿元规模遭遇闪购。根据私募行业的管理办法，假设其管理的基金能赚取10%的收益，即2亿元，管理人将抽取20%的收益佣金。仅此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功私募管理人的收入是公募基金管理人难以企及的。当然，如果操作不当，很有可能会出现损失，——基金会被爆仓。另一方面，同花顺数据显示，截至12月17日，今年以来共有199名基金经理辞职。这大大超过了2012年和2013年基金经理辞职的数量（2012年有111人辞职，2013年有138人辞职），使今年成为基金经理变动最频繁的一年。随着不少基金经理辞职，拥有5年以上公募投资经验的基金经理越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票基金中，拥有10年以上经验的基金经理仅有7人。拥有5年以上专业经验的基金经理仅有90人。在这548只基金中，有184只基金管理人管理基金时间不足2年，占比约三分之一。面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金行业开始搭建更好的平台，希望留住人才。据中投摩根基金副总经理侯明富介绍，中投摩根将在业内率先尝试推出“种子基金”，随后将推出“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将使用超过1亿元自有资金实施种子基金计划，这在公募行业尚属首例。所谓“种子基金”计划，是指有意愿投资的研究者可以根据自己的投资策略建立投资模型，然后申请模拟计算机操作。试运行足够时间后，公司将对试运行期间的运行情况进行绩效评价。一旦获得批准，就可以申请设立种子基金，公司将使用部分自有资金。在合法合规的框架内，投资研究者也可以根据自己的意愿将个人资金进行投资。种子基金运作公开透明。经过一段时间的运作，一旦得到市场的认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明富解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制。我们给有创业冲动的人才提供足够的机会，同时我们内部也会严格把控整个流程。用公司自有资金去尝试，甚至如果失败了，仍然是公司的资金，不涉及投资者的利益。”他还表示：“私募行业近年来发展迅速，但公募负责服务99.6%普罗大众的投资理财需求，所以用创新的制度来留住合适的人来做这件事。”正确的事情。这是我们的使命。”他透露，下一步公司考虑实施股权激励计划，让更多员工与公司有更紧密的联系，分享公司的利润。兴业环球基金（微博）近期不仅传出基金经理原有薪资上涨的消息，还推出了“业绩排名奖金”和“基数持有计划”。所谓业绩排名奖励，是指如果基金管理人管理的基金在各类类别中排名市场前三、前四分之一、前六，基金管理人将获得不同的奖励。为了加大力度，该公司还区分了排名时间段，即上述排名有四个时间段，包括一年、两年、三年和五年。只要业绩足够出色，某个基金就可以重复获得奖励。 “基金持有计划”允许基金管理人用自有资金投资其管理的基金。同时，基金公司提供1:1资金配置及后续投资，产生的收益归基金管理人个人所有。基金管理人的最高投资限额为80万元。
