美的的战略犯了一个错误。盲目投资扩大生产，有望倒闭。
美的的裁员方式很糟糕。总之，这里不是一个可以长久停留的地方！
哈哈，原贴是真人啊。虽然他没说什么，但是却很震撼。
如今，美的集团为了提高效率，禁止员工上厕所。前列腺炎、膀胱炎将成为美的集团的职业病。
美的的产品质量太差，卖不出去，而且库存太多。生产线数量减少了近80%。剩下的人大部分都没有工作，所以就裁掉了大量员工。而变态的是，美的董事长对媒体表示，他并没有主动裁员。他说的是对的。事实上，大部分人都是变相下岗的。有人坚持不住，直接离开。你知道美的是个黑帮。企业……更不正常的是，2011年新招的毕业生基本都被下岗了。他们刚来这里，经验很少。被解雇真是一个悲剧。他们是邪恶的资本家……以后别买美的的东西了。太糟糕了，我只知道成本在不断降低，使用的材料也越来越差。我不想再留在美国了，马上辞职。请相信我.
面对新一轮金融危机，企业裁员已属常态
今年，受房地产调控和通胀等影响，家电行业出现库存积压、销量下滑的情况。美的也受到了很大的影响。现在各个业务部门都在或多或少地裁员。我也是个技术人，别慌，大家都一样，做自己应该做的事。
美的要裁员啦~我们11期的毕业生要么转业，要么离开~当然也有P的
前段时间，他们停止了校园招聘。近来，互联网泡沫的弊端开始显现，大企业开始重新调整用人策略。
最近，我身边的人被美的的各种卑鄙手段害死，这证明美的是一家没有责任感的大公司。这与其领导层的决策有关。长此以往，美的很快就会垮掉！
被收购的东芝家电南海公司也变相裁员，现在要求自愿变更合同。不签字的人很快就会被解雇，而且没有任何补偿！
据说体制变了，实权已经交给各个机构了。许多辛苦工作多年的老员工都被解雇了。目前很多销售公司没有钱支付日常开支，也没有资金解决客户问题。他们只能通过裁员、降薪来养活自己。节省。但企业改变主意很正常，只是每个企业有不同的解决方案。有的人道，有的强硬，有的卑鄙。
合肥市第二轮裁员，淘汰2011届毕业生47人，淘汰20人。我逃过了第二轮，不过听说几年前为了减少年终奖的数量还会有第三轮，所以我估计是逃不掉了。如今，每个人都处于恐慌之中。兄弟们吓得不敢买厚被子过冬了。他们害怕几天后就被解雇，付不起寄回家的邮费。
美丽的地方就是为了伤害毕业生而设计的。不要去那里。我将承受损失。
我也是2011届毕业生，刚下岗转正不到两个月。这让我们这些毕业生感到无比的尴尬。
我在美的工作了几年，曾在O类生产线、P类研发中心担任过销售代表，也曾担任过销售代表。我也曾在几个业务部门工作过，现在还在美的工作。我对这家公司没有任何好感或坏感。我的感受是公司动作太快，管理粗糙，心态太急功近利，技术太浮躁，人事变动太多。没有系统的思考，未来就很难有竞争力。如果不能改变当前简单化的管理倾向，就不能改变目前过早老化的官僚机构。美国的农民大军可能会瞬间崩溃。但目前中国的情况从个人到企业再到国家几乎都是一样的。公司和我们一样有生存本能。对于我们工人来说，不要期望公司会对我们做什么，因为我们不知道我们会对公司做什么。努力工作、认真积累、不断改变是关键。毕竟，你需要钻石才能获得瓷器的工作。
是的，顺德北滘这里也是如此。你现在做什么来让我们倒霉？
为什么裁员是可耻的、没有良心的？解雇20%的员工实际上节省了另外80%的员工。否则，当前经济不景气，会增加组织过于臃肿、被拖垮的可能性。等到美的真的倒闭，100%裁员合理吗？
顺德的人都知道。破产是不可避免的。
我在网上看到的内容不代表我的观点： 1、合肥市第二轮裁员，淘汰2011届毕业生47人，淘汰20人。朋友们逃过了第二轮，但是听说一年前为了减少年终奖还是要被裁员。还有第三轮，恐怕是逃不掉了。如今，每个人都处于恐慌之中。兄弟们吓得不敢买厚被子过冬了。他们害怕几天后就被解雇，付不起邮费。 2 在美国，你必须加入帮派，加入团队。最近有裁员。我们这里裁员就像切菜一样。无论你是老人还是新人，无论你表现好还是表现差，如果有人照顾你就相对安全一些。和对的人在一起，即使你是猪，也能飞上猪！那家伙凭一己之力，鸡犬升天。那谁在乎你有没有身体缺陷呢。美的=No 3 我也是做制冷电器的，但我不是做生意的，我是监管公司的。未来肯定是有的，但是要看公司如何规范现在的人员。今年将会裁员。说实话，公司是被迫深挖渠道、裁掉那么多人的。人力市场肯定不可能承担起如此细致的工作。工作量还是和以前一样，所以没有被解雇的员工将不得不更加努力地工作（至少可以这么说）。至少在美国，我看到的是，只要付出努力，就能得到回报。相应的奖励也是不拘一格的。只要有能力，只要有机会，就一定会有位置。关于中国目前的就业形势，你还应该了解一、二、N根胡萝卜。刚毕业的学生无论如何都要冷静。并不是要在美国安定下来慢慢升华，而是金子总会发光的。这是我坚信的一句话。无论你是否在美国工作，我祝你有一个美好的未来。 4 公司无正当理由解雇你，属于违法解除劳动合同的行为。每工作一年应支付2个月的工资作为补偿。工资标准按照您辞职前12个月的平均工资计算。 5、无论发生什么，当利润好的时候，我们将把业务扩大到全国64个分公司和50多个产品中心。然后疯狂招人。现在效率不好，我们就要大规模裁员。每根枝条被砍伐40%以上。哈哈，我是一个管理中心的售后主管，不过是上个月而已。不过现在裁员应该结束了，现在加入的话应该可以工作一年。美丽为什么可以锻炼人？因为美丽是注重结果的。不管你做什么，领导只想要结果。所以一切都得你自己想办法。如果你做得好，你就会被抓住！只看功绩，不看努力！另外给你一个建议，你到了美的，就站直，装B，做你的ppt！
问
突然感觉网上的流氓真多啊！ ！有人是故意的吗？ ？
美的高层，包括各个集团、各个事业部、各个产品公司的领导，都换了好几次了，都是垃圾！一个好公司就毁了！
解雇员工不关我们的事。您是百度员工吗？
说实话，我从来没有见过像美的这样无耻的公司，既想当婊子，又想立碑。为什么普通员工要为高层决策的错误付出代价？高层决策失误，为什么要杀掉高层？美的哪有黑名单，无故解雇员工，又不想赔偿？说实话，中国出现这样的渣企，确实是国人的耻辱。这和黑心工厂没有什么区别。我再也不会买美的的垃圾产品了。
看起来很真实
美的、苏宁谁也逃不掉，迟早会破产。
