如果能尽快找到合适的工作那就最好了。但要做好长期而艰难的准备。
如今，网上求职是最重要的方式。你可以上网查一下，但要小心诈骗公司！
现在找工作很难
首先，你需要了解自己的能力和优势，比如你学习什么专业，擅长什么类型的工作。其次，你喜欢做什么，或者说你对工作的哪些方面感兴趣？然后根据你的总结确定一个大方向，然后在网上或者在当地的就业市场上搜索，找到适合你的工作。建议：找工作时，不要把薪资要求放在第一位。雇主会根据你的能力来决定给你什么样的待遇。
我在这个行业工作多年，了解人才尤其是求职者的难题。教育是一块垫脚石，但一块小砖块可能会让你破产。企业招聘的目的不是教育，而是企业能够尽快上手，为大家创造价值。现在就业竞争非常激烈，找到一份合适的工作并不容易，所以首先你要有一个合适的职位，方向就是你的工作和你的期望（看你的薪资要求、文化晋升机会、福利等） ，然后注意候选人的技能，第一次测试非常重要，因此，只有第一次测试，当有人对你感兴趣时，你才有机会重新审查，当然，可能会等待更严格的测试如果你看了第一次考试然后重新参加，面试或笔试的出现实际上是你唯一真正的机会。如果你还年轻，想多学习，积累更多的社会知识和工作经验，这对你以后的生活会有很大的帮助。祝你成功！
问
为什么
最好自己创业
更多问题与解答#xe771;
问
风险资金
冒险经历
跟进
慢慢来，我和你一样
问
我不想创业，我只想找工作
只需参加当地就业市场的招聘会即可。还有很多机会。
（1）你的专业是什么，你的优势是什么，你想在哪个城市求职？你首先必须在心里思考这一点。你的问题没有提到，所以我无法给你准确的位置。 （2）面试时HR会问你：你为什么辞职？未来一两年你的职业规划是什么？请谈谈你对自己的了解以及对这个行业的了解（例如：你应聘的是实验室技术员）。他会问你，你用过什么测试仪器，你学过哪些专业知识，对XX测试的具体操作你了解多少？）你了解多少？这四点基本都是面试时必问的问题。如果你不能很好地回答它们，你就会失去一切。 （3）求职期间，须先在线提交简历。建议您去中国人才热线、51job、智联招聘三大网站，以及您所在城市的正规求职网站。其次，要多去人才市场。两管齐下才是出路！当然，在去人才市场之前，你首先要在网上查看人才市场今天正在招聘哪些职位，有多少适合你。免得到了你还不满意，浪费时间、精力、车费。 （4）2500元的工资是很普通的工资待遇，找工作也不算太难。但轻松并不意味着就能找到工作，所以找工作时要积极主动！另外，找工作时，不要把薪水放在第一位。这个职位是否有未来也很重要。一份有前途的工作的起薪较低也没关系。用人单位会根据你的能力给你什么样的待遇？具体来说，我首先给大家提出这四点建议。如果还有什么问题可以发邮件到我的邮箱546670138@qq.com。我会及时回复你的。我很高兴为您服务。也祝愿你能尽快找到自己的心。工作满意！谢谢！
我很想知道你的职业规划是什么？在选择工作的时候，你没有结合自己的优势、特长和兴趣去选择，而是只是麻木地找工作，因为你之前的工作经历会直接影响你以后选择工作行业。不少单位在招聘人员时都要求有同行业经验。我建议你梳理一下自己的想法，规划一下自己的职业生涯，然后寻找适合自己的规划。 2500有很多工作，祝你好运。
你在酒店做什么？
更多问题与解答#xe771;
问
地址在哪里？薪水？福利？
跟进
那你现在在哪里
工资3000元
问
浙江省宁波市慈溪滨海工业区
没有佣金？
跟进
带饮料盖
每人一美元
问
您酒店的地址是什么？工作时长？福利？
跟进
你是男人还是女人！年龄
问
1995#47;10#47;6女
跟进
北京市朝阳区十里河
问
小餐馆？或者更大的酒店？
跟进
小餐馆
你加了多少QQ？
问
呃，我想要离这里尽可能近的东西。
1063001550
跟进
你叫什么名字
好的
容忍
1、不要相信路边的招聘信息（广告）。相反，您应该通过合法、合法、信誉良好的信息渠道掌握和了解招聘信息。路边的海报大多是不法中介用来骗取求职者钱财的伪装。他们承诺的工作和薪水大多是海市蜃楼和空中楼阁。只有骗取求职者的求职费才是真实的。 2、尽量直接去用人单位求职，不要把找工作的希望全部寄托在人才中介机构上。有些求职者天真地认为，只要交了“求职费”，对方就一定会为自己找到工作。事实上，一些“黑心”人才中介机构的主要工作就是向求职者收取各种费用，对于是否找到合适的工作并不关心。 3、求职者不要轻易相信对方收取注册费、介绍费等，更不要交押金。求职者有权拒绝各种不合理收费。 4、拒绝高薪的诱惑。天上没有掉馅饼，天下没有免费的午餐。高薪固然诱人，但首先要考虑自己的条件和优势，看看自己能否为用人单位创造良好的福利，能否对得起“高薪”。如果答案是否定的，你必须在心里再问几个问题：他们为什么要雇用我？你越小心，上当受骗的可能性就越小。 5、以各种名义拒绝缴纳费用。任何招聘单位以任何名义向求职者收取押金、服装费、产品押金、风险基金、报名费、培训费等，均属违法行为。用工单位不得收取培训本单位员工的培训费用。求职者遇到这种情况一定要坚持拒绝交接工作，并直接向肇丹当地政府劳动监察大队举报。如果情况严重、紧急，可以直接拨打110，确保自己的合法权益不受侵犯，同时可以向媒体曝光。 6.不要相信去其他地方工作的承诺。对于外企或某些国外分公司、工厂、办事处的高薪招聘，无论薪资多优，求职者一定要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻易相信他的口头承诺。一是不要去，二是向劳动保障部门咨询，办理相关手续，否则会损失大，被骗工，被骗钱，甚至被人贩子骗，还有后悔就晚了。 7、了解劳动法规及相关政策。求职者在求职前或求职过程中应主动学习一些劳动法及相关政策，提高求职质量和独立思考能力。 8、多渠道了解公司背景。求职者在正式进入公司之前，想办法增强对公司的了解，避免落入骗子设下的陷阱。例如：关注招聘单位的营业执照等相关文件；正式的单位招聘一般会将招聘地点设置在单位的办公室或会议室。一些出租房屋作为招聘地点的单位应提高警惕； 9、认真签订劳动合同。求职者在与用人单位签订合同时，应做好三件事：一是查看该公司是否已在工商部门登记，以及企业登记的有效期；否则，所签订的合同无效；其次，检查合同用词是否准确、清晰、完整，不得使用缩写。替代或模棱两可的书面表达方式；第三，检查劳动合同是否有必要的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止条件、责任等。违反劳动合同等必须签订书面合同，试用期内必须签订合同。
看我提醒一下，这是我的博文，不是粘贴的：签订三方协议、劳动合同、档案移交、派遣证明和干部身份、五险一金等，你参考我的博文就能明白。对于这位同学来说，无论是什么原因，在签订就业三方协议时都应该谨慎。这是你的余生。请参考我的提示来办理重新分配程序。这是我的博客文章。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利和义务的书面表述。可以解决应届毕业生的户籍、户籍等问题。档案、保险、公积金、调任等一系列相关问题。毕业生到单位报到并被用人单位正式录取后，协议自动终止。 #160;三方协议一旦签署，意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事宜。某高校就业办公室的老师表示，大学生在签订三方协议之前，要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般有权接收人员。私营企业、外资企业需经人事局或人才交流中心批准后，方可招聘员工，并在协议上签字生效。应届毕业生还需要了解各地人事部门的特殊规定。 #160;三方雇佣协议与劳动合同不同。首先，三方就业协议由教育部统一印制，主要明确三方的基本情况和要求。三方就业协议依据国家有关高校毕业生就业的法律法规。有效期自签字之日起至毕业生向用人单位报到期间止。劳动合同受劳动法、合同法的限制和保护。一些雇主，例如许多外企，要求毕业生在确认就业时签署类似的协议（注：在向雇主报到之前）。劳动合同协议；而更多用人单位则要求毕业生先签订《就业意向书》，待毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生。三者相互关联但又相互独立；而劳动合同是双方的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍是学生，但签订劳动合同时应是工人。劳动合同一经签订，劳动协议即失效。劳动合同与三方协议附件不一致的，以劳动合同为准。签订劳动合同有四个方面需要注意，签订三方协议有五个细节需要注意。 #160;大学生签订劳动合同时，必须明确自己的职称和职位。否则，用人单位会用调动的方式迫使你主动辞职，并在不支付任何经济补偿的情况下将你送走。其次，要防止用人单位不断更换岗位、反复延长试用期，因为同一岗位的同一人不能申请两次试用期，但更换岗位却没有限制。第三，劳动合同中必须明确最低工资标准。最好将年终奖金条款固定为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖进行界定，这一法律缺口未来可能会被用人单位利用，成为扣留工资的一种方式。第四，了解用人单位是否为职工缴纳社会保险。没有社会保障，你的工资会减少很多，你将无法享受国家和雇主的社会保障福利。
大学生签订三方协议时，首先要核对所填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。不一致的，本协议无效；填写专业名称时，必须与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。其次，外企、合资企业、私营企业一般采用试用期，根据合同期限的长短，试用期可以为1至3个月。试用期一般为3个月，最长不能超过6个月。国家机关、大学、研究机构一般实行试用期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，对学生处以高额处罚。学生在谈判中应尽量减少违约金，一般违约金不应超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议是“正式合同”，但“备注”部分允许三方分别约定各自的权利和义务。为了防止用人单位言出必行，毕业生可以在备注栏中说明签订合同前约定的假期、住房、保险等福利。如果发生纠纷，他们可以借此维护自己的合法权益。五、学生在签订协议时必须严格按照规定的步骤进行。用人单位填写完毕并盖章后，到学校就业指导中心办理签证盖章。填写完毕后不要直接到学校毕业生就业指导中心索要盖章。这样做的后果就是，单位填表时，工资、福利等与过去承诺的完全不一样。但由于学生和学校都签了字并盖章，学生也很无奈。要么你接受这种情况，要么你被迫向雇主赔偿违约金。三方协议作为国家统计大学生就业率的依据，也是颁发国家派遣证明的凭证。只有你签署三方协议并带回学校，学校才会在你毕业后给你发一份派遣证明，你拿着派遣证明到你工作的单位报到。从此开始计算资历，你就有了干部身份。学生未按照三方协议就业的，用人单位有权要求用人单位承担违约责任；如果用人单位不履行三方协议，学生可以要求学生支付双倍违约金。如果学生无法找到满意的工作，用人单位必须继续执行协议。如果毕业前实习期间想辞职，没有其他办法。只能去原单位取消协议，在想去的新单位签协议，换学校的派遣证明，然后到新单位报到。我们招募了很多这样的人，他们改变了派遣。但正规的国企不会聘用没有派遣证的人，不换也行不通。有些人会给你建议，要求你忽略你现在的雇主，直接向你想去的雇主汇报。我告诉你，那是他们不明白，或者是故意给你挖坑。如果没有派遣证明和协议，连户口、四险一金、劳动就业记录等都不能办理，只能打工，不能就业。而且，招收与其他公司签订协议的学生可能面临被起诉的风险。正规的国家单位不会这样做。您必须证明您的派遣证明是您拟受聘单位的。就像一名足球运动员想要转会，必须向原单位支付同样的转会费，或者必须成为自由球员。
入职体检一般包括一些基础检查，如抽血、心电图、B超、尿检、内科、外科胸部X线检查等。一般来说，您可以毫无问题地通过这些。如果体检有问题，这件事交给红日体检就可以了！如果公司没有指定体检医院。可以帮助拿到三级医院就业的体检报告。体检如有不合格项目或问题，请向红太阳体检反映。祝您工作顺利。
你可以到所在学校的招生就业办公室了解情况，或者去当地人力资源部门举办的招聘会进行应聘，或者如果你自我感觉比较好，也可以直接向公司应聘。
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原发布者：xiawei0741108
1、不知道什么时候开始准备就业。 2、获取招聘信息的有效途径有哪些？什么是理想的网站？ 3. 如何制作一份高质量的简历4. 网上投递简历需要注意什么？ 5.参加招聘会时应该做哪些准备？ 6. 网上投资和通过招聘会求职有哪些优点和缺点？ 7. 校园招聘会有效吗？ 8、对于初级实习生或者工作经验很少的应届毕业生来说，企业更看重什么？ 9、如果你想考研或者当公务员，同时又想找工作，你应该如何合理安排和分配自己的时间？ 10.我觉得自己的专业发展前景不大，不知道该找什么类型的工作。找到与我的专业相匹配的工作很难。 11、在校期间没有获得过奖学金，没有担任过学生干部，也没有参加过活动。不多，是不是就找不到好工作了？如何凸显自己的优势？ 12. 面试应该从哪些方面开始准备？ 13、在求职过程中，党员是否更容易找到工作？ 14、外资企业、国有企业、私营企业各有什么优缺点？如何选择？ 15. 获得各种证书是否与求职越来越相关？ 16、签订三方合同或劳动合同的流程及注意事项17、干部身份、派遣证明、档案、户口、社保等相关问题18、如何申请在京居留名额？能否获得留在北京的指标，对未来发展有何影响？ 19、在高工资、高消费、竞争压力大的一线城市工作，和在低工资、低消费、竞争压力小的二线城市工作，你该如何选择？ 20、应届毕业生适合刚毕业就创业吗？ 21、我对公司、行业、职位了解不多。我在申请职位的时候比较盲目。我一般比较喜欢内容少、几乎所有专业都可以从事的工作。 22. 关于实习期限，
是一家基本面良好的上市公司。国家出台支持环保的政策，对于这类企业是利好。应该有一个比较光明的前景。工资还可以，主要看能力。
