严格来说，这要看具体情况，降低哪一部分的社保费率。经调查发现，各地调整的社会保险种类、费率降低幅度、实施期限等并不一致，且大部分降低的是单位缴费率。广东、云南等地区不仅降低单位缴费率，还考虑降低个人缴费率。例如，广东失业保险费率由原来的2%下调至1%，其中单位费率由1.5%下调至0.8%，个人费率由0.5%下调至0.2%。据测算，2017年，全省参保企业减少保费53亿元，个人减少保费24亿元。云南省失业保险缴费率由3%统一下调至2%，其中单位缴费率由2%下调至1.4%，个人缴费率由1%下调至0.6%。这意味着广东、云南等地企业员工可能获得更多工资。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前缴纳1%的失业保险费，每月需缴纳50元。个人费率降低到0.6%后，他每月只需要缴纳30元，这样他每年就可以得到更多的保险。我的工资是240元。
高低均可调节。 1、社会保障基数总体趋势是逐步提高，工资性收入和最低工资标准逐步提高。年度社会保障基数一经确定，不得变更。下一年度缴费基数应提前三个月申报。 2、中国社科院社会政策研究中心秘书长唐军表示，各地社保缴费基数调整主要是根据上年当地平均工资增长情况，但社会平均工资的统计范围主要是规模以上企业职工。平均工资不包括农民工等低收入群体。 3、缴费基数提高后，低收入人群个人社保缴费比例会更高，这对低收入人群不利，也可能增加企业缴费负担。扩展信息社会保障基数申报注意事项1、缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。职工参加社会保险后，社保经办机构建立基本个人养老保险账户和终身不变的医疗保险个人账户。 2、职工缴费基数越高，个人账户储蓄金额越大，可支配的医疗费用就越多，退休时领取的养老金也越高。参保单位和参保人员隐瞒、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员享受社会保险待遇的水平。 3、社会保险月缴费基数一般按照职工上年度年工资月平均数确定。每年确定一次，一旦确定，一年内不会改变。参考：百度百科：社保基地
个人养老保险待遇没有减少。下一年度的个人养老保险待遇按照当地当年社会平均工资计算。
1、社保缴费基数是高一点好还是低一点好，取决于不同的方面： 1、从工资方面来说，如果月工资比较高，那么社保缴费基数其实越高越好，另外未来有更多的权利。其实多交社保的话，可以少交个人税，还是很划算的。如果月薪比较低，少交社保费更划算。毕竟生活质量还是需要保证的。 2、从公积金角度来说，如果用公积金贷款买房，社保缴纳基数最好高一些，因为每个月缴纳的公积金可以用来抵消贷款，而且剩余部分需自行支付。因此，社保缴费基数较高，每月缴纳的公积金也较高。这样一来，实际收到的工资就相差无几了。所以社保缴纳多还是少取决于每个人的情况。但现在贷款买房的人多了，公积金也可以用来租房子。其实我觉得社保缴费基数越高越好。 2、社保缴费基数的减少对我们的收入和养老金产生影响。由于社保缴纳基数是个人上一年月平均工资，很多企业按照下限缴纳社保，即当地平均工资的60%。但这个下限是根据非私营单位职工平均工资确定的，而不是私营单位。如果是这样的话，社保缴费的下限就会随着非私人工资的上涨而提高，那么很多人就会付出很多，收入就会减少。未来社保缴费下限将进行调整，这将增加企业和个人的收入。
财政部部长刘昆在昨日开幕的中国发展高层论坛2019年年会上表示，5月1日起城镇职工基本养老保险单位缴费比例由20%降低至16%。我觉得这个企业单位的缴费比例不会影响我们领取的工资福利，所以我觉得我们领取的工资福利是该有多少啊！因为单纯降低企业单位的缴费比例，只是减轻了企业单位一定的经济负担，对降低企业单位的劳动力成本起到了一定的作用，也为企业单位的净利润奠定了一定的基础。这对企业来说有单方面的好处，但对我们员工来说，其实并没有直接的利益关系，所以我们领取的工资不会发生根本性的变化。因为缴费比例是我们个人承担的，养老保险个人缴费比例大概是8%左右。这一点没有改变。所以，从我们工资中扣除的社保费应该和以前是一模一样的。都是一样的，所以我们拿到的工资根本不会改变！
1、参保人员月平均工资指数和缴费工资的计算：第一步：将年度养老保险缴费基数除以上一年相应省份在岗职工年平均工资，得到您的年缴费工资指数。第二步：将您的年度缴费工资指数之和除以您的实际缴费年限，得到您的平均缴费工资指数。第三步：将您的平均工资工资指数乘以您退休时上一年全省职工月平均工资，即得出您的指数平均月工资工资。 2. 与我的退休年龄相对应的月数。文件规定：退休年龄不同，个人账户养老金计算月数也不同。例如，如果退休年龄分别为50岁和60岁，则相应的月数为：195个月、139个月。
缴款减少主要是由于企业缴款率降低所致。个人捐款并没有减少。退休金的计算以个人缴费为基础，不影响参保人的养老金水平。
社会保障基数可以降低。但社会保障基数的总体趋势是逐步提高，因为工资收入和最低工资标准都在逐步提高。年度社会保障基数一经确定，不得变更。下一年度缴费基数应提前三个月申报。中国社科院社会政策研究中心秘书长唐军表示，各地调整社保缴费基数主要是根据上年当地平均工资增长情况，但社会平均工资的统计范围主要是规模以上企业职工平均工资。不包括农民工等低收入群体。缴费基数提高后，低收入人群个人社保缴费比例会更高，这对低收入人群不利，也可能增加企业缴费负担。扩展资料根据现行规定，职工一般以上一年月平均工资作为个人缴费工资的基数。如果我的平均月工资低于当地员工月平均工资的60%，我将支付当地员工月平均工资的60%；如果超过当地员工月平均工资的300%，我将支付当地员工月平均工资的300%，超出部分不计入计算中。缴费工资基数不计入养老金计算基数。这意味着，对于工资未达到平均工资60%的员工，必须按照高于自己工资的基数支付。也就是说，当平均工资和缴费基数逐年提高，但个人工资却没有提高时，这群人实际拿到的工资却变少了，收入就“下降”了。中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福岭表示，社保缴费关系到参保人退休后的待遇。只有达到一定的缴费水平，才能获得更好的福利水平。如果支付水平太低，其他福利就会丧失。养老金水平仍然很低。换句话说，缴费水平应该随着平均工资的提高而提高，未来的福利水平也会相应提高。目前，我国的社会保险由单位和职工个人共同缴纳。五项社会保险的具体缴费比例因地而异，但大致如下： 养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人缴费，个人分别缴费10%和2%左右；失业保险：单位和个人分别缴纳2%和1%左右；生育保险：单位缴纳0.8%左右，个人不缴纳；工伤保险：单位缴纳2%左右，个人不缴纳。参考：百度百科—社保基地
我们的个人社会保障缴费比例是养老保险8%左右，医疗保险2%左右，失业保险0.5%左右。个人无需缴纳工伤保险和生育保险。所以企业单位需要承担的社会保障比例约为养老保险20%、医疗保险60%、工业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.4%。所以，我们个人和单位加起来的社保缴费比例可以达到差不多40%，这在世界上也是比较高的缴费比例。我们社保部门提出要降低社保费率。既然不会降低我们个人的社保费率，那么我们上次的工资不会发生根本性的变化，因为你之前缴纳了多少社保费，那么以后社保费率降低后，社保费率就会有变化。仍会被扣除，所以不会对我们公司造成任何影响。不过，此次提出降低社会保险费率，主要是为了应对企业承担养老保险比例较高的情况，降低一定的缴费比例。此次降低社会保险费率已于三年前实施。而且不少地区从20%下降到19%，有的地区养老保险比例甚至达到了18%。因此，这对于降低我们事业单位承担的社保费率，减轻一定的企业负担也起到了一定的作用。角色。那么公司的劳动力成本压力就会减轻，这实际上为公司的营业利润增加铺平了道路。当然，2019年社保还有一个大变化，那就是社保税制改革。今后，社保将从税收中征收。因此，园区所在企业单位需根据职工总数和职工本人工资标准购买社保。事实上，这样的改革无形中增加了企业的缴费压力，因为此前很多企业单位并没有按照员工个人工资标准缴纳社保。那么，如果要按照员工个人工资缴纳社保，这就提高了企业和员工购买社保的比例。相应地，如果我们增加个人的贡献，我们得到的工资不但不会增加，反而会减少。
会影响的。养老金数额与以下因素有关： 1.退休前一年的平均社会工资（省、直辖市） 2.工作年限（由劳动部门根据档案确定） 3.每年的缴费基数（<职工养老保险手册>记载） 4.个人账户储蓄金额（含单位转移部分） 5.缴费期限（实际缴费期限） 这五项数值越高，越大养老金。
当您退休时，计算的是平均值。不是根据去年的情况。影响养老金的因素很多，比如缴费年限、历史平均缴费比例、个人账户余额、退休年龄、退休最后一年当地社会平均工资等诸多方面。
社会保障基数可以调高或调低。 《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条规定，由劳动保障行政部门责令改正，处一倍以上三倍以下罚款。乘以少报的工资数额。第一：根据国家规定，社保缴纳基数以职工月平均工资为依据。员工工资的增加将提高支付基数。如果员工工资不增加，缴费基数不会调整，但会低于社会平均工资的60%，则必须按社会平均工资的60%缴费。因此，职工养老保险缴费基数只能增加，不能减少。第二：灵活就业人员以社会平均工资为缴费基数。社会保障部门设定了不同的缴费标准，从社会平均工资的60%到300%不等。参与者可以自行选择付款级别。如果当年选择高端，明年也可以选择高端，可选。延伸资料：社会保险基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。按照职工上年1月至12月全部工资收入月平均数确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社会保险费和职工社会保险待遇的重要依据。有上限和下限，具体数额根据各地区实际情况确定。社会保险缴费基数有上限和下限，最低不得低于本市上一年职工月平均工资的60%（私营企业职工、个人不得低于50%）工商职工和非本市户籍职工，私营企业法人、股东和个体工商户不低于100%）；最高不得高于上一年度全市职工月平均工资的300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。每年的缴费基数在同一缴费年度内固定，中途不会改变。每年4月至6月，用人单位应当根据所在城市社会保险经办机构的通知，申报职工新年度社会保险缴费基数。参考：社会保险_百度百科
社保费率的降低仍然会对工资产生一定的影响，但仅限于低收入者。对于中高收入者来说，没有影响，因为他们的工资已经很高，储蓄也比较多。社保对于他们来说可以说是微不足道的。社保费率的下降，意味着人们缴纳的社保费减少了，获得的收入自然会增加。那么谁帮助支付了这些缺失的社会保障费用呢？当然是我们国家，所以这也是一项惠及大众的政策。我们的国家越来越强大，人民的福利自然会提高。社会保障费率下降了，人们支付的费用减少了，而国家支付的费用增加了。其实这和医疗保险类似。医疗保险是指每个人都有一定的报销金额。社保费率的降低只是将国家提供的钱直接分配给老百姓，自然是对老百姓有利的。
减轻个人缴费压力。
如今，社会保险费率不断降低，我们很多人都担心自己的工资是否会受到影响。事实上，当我们的社保费率降低时，从我们工资中扣除的社保费肯定会相应减少。那么我们的工资会增加吗？其实这不是真的。比如2019年社保会有一个很大的变化，就是社保税制改革。一般社保是通过税收征收的，所以购买社保需要员工和自己的工资标准。事实上，没有相应的社会保障。有所下降，但实际上有所增加。如果按照员工自己的工资缴纳社保，那么企业和员工的社保购买率肯定会提高。这样就会增加一个人的贡献成本，工资肯定会增加。会减少，但是社保缴纳的越多，对我们以后肯定是有好处的。
社会保障基数可以调高或调低。 《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）第二十七条规定，由劳动保障行政部门责令改正，处一倍以上三倍以下罚款。乘以少报的工资数额。第一：根据国家规定，社保缴纳基数以职工月平均工资为依据。员工工资的增加将提高支付基数。如果员工工资不增加，缴费基数不会调整，但会低于社会平均工资的60%，则必须按社会平均工资的60%缴费。因此，职工养老保险缴费基数只能增加，不能减少。第二：灵活就业人员以社会平均工资为缴费基数。社会保障部门设定了不同的缴费标准，从社会平均工资的60%到300%不等。参与者可以自行选择付款级别。如果当年选择高端，明年也可以选择高端，可选。扩展信息： 缴费基数：缴费基数是参保人按比例缴费的依据。对于公司来说，支付基数是公司所有员工的工资总额；对于个人来说，缴费基数是个人的月工资。社保经办机构确定参保单位（人）缴费基数时，统一规定缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%以上300%以下。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年度省市级职工月平均工资算术平均值300%的部分，不纳入缴费基数；缴费基数下限是指职工工资收入低于上年水平的，如果省、市级职工月平均工资算术平均值的60%，则为省、市级职工月平均工资算术平均值的60%或以上一年度市级职工为缴费基数。社会保险缴费基数有上限和下限，最低不得低于本市上一年职工月平均工资的60%（私营企业职工、个人不得低于50%）工商职工和非本市户籍职工，私营企业法人、股东和个体工商户不低于100%）；最高不得高于上一年度全市职工月平均工资的300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。每年的缴费基数在同一缴费年度内固定，中途不会改变。每年4月至6月，用人单位应当根据所在城市社会保险经办机构的通知，申报职工新年度社会保险缴费基数。参考：百度百科-社保基地
不会受到影响。养老金构成为您退休前缴纳的各项社会保险总额（您缴纳的养老金总额除以当时社会假定平均领取养老金年龄的月份）加上社会统筹的平均数当年的保险。例如，如果您退休前总共缴纳了18万元养老金，而当时的社会认为人们平均寿命为75岁，社会统筹保险为每月1000元，那么您应该领取什么当你退休时是：180,000/180 1,000=2,000。
首先，根据国家规定，社保缴纳基数以职工月平均工资为依据。员工工资的增加将提高支付基数。如果员工工资不增加，缴费基数不会调整，但会低于社会平均工资的60%，则必须按社会平均工资的60%缴费。因此，职工养老保险缴费基数只能增加，不能减少。二是灵活就业人员以社会平均工资为缴费基数。社会保障部门设定了不同的缴费标准，从社会平均工资的60%到300%不等。参与者可以自行选择付款级别。如果当年选择高端，明年也可以选择高端，可选。
1、由于个人养老保险缴费全部记入个人账户，“缴的多，拿的多”。此次调整，国家并没有要求调整个人缴费比例，只是要求降低单位缴费比例。 2.我国基础养老金主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，与企业缴费比例没有直接关系。三、国务院对阶段性降低社会保险费提出明确要求。前提是确保参保人员社会保险待遇不减少、按时足额发放。 4、因此，社保费率的下调不会对职工个人产生影响。
因为缴费基数提高了，养老保险缴费=缴费基数*费率，费率降低了，但基数提高了。最终，成本增加了。利率下调是针对单位付款部分，从20%下调至19%，利率下调1%。个人养老保险费率维持8%不变。养老保险缴费基数每年根据当地上一年平均工资进行调整。随着平均工资的增加，基数也随之提高。
