2113同学您好，很高兴为您解答问题！你说的这个词是期货从业者的词汇之一。掌握期货从业者的词汇，可以帮助你学习期货专业如鱼得水。该词的翻译和含义如下：收入延期支付、分期付款或全额付款。付款直至投资者选择接收年金合同为止。 nbsp;希望高顿网校的解答能够帮助您解决您的问题。欢迎您向高顿企业提交更多有关期货行业的问题。戈登祝您生活愉快！
递延年金又称“递延年金”，是指在前几个期间不支付的情况下，在随后的期间进行一系列等额支付。它是普通年金的一种特殊形式。用m表示没有付款的时期数，称为延期期。延期年金的支付形式如下图所示： （1）延期年金终值的计算。从上图可以看出，递延年金的终值是与递延期限m无关，所以递延年金终值的计算方法与未来的计算方法相同普通年金的价值。即递延m期后n期普通年金的最终值为： (2)递延年金现值的计算。计算递延年金现值的特殊方法有两种。第一种方法是先把递延年金当作n期普通年金，求递延期m期期末的现值，然后以现值作为终值，再折现到m期前，即第一个期初。公式表示为方法2。假设年金也发生在递延期内。先求(mn)个期间的普通年金现值，然后扣除递延期间第m个期间尚未实际支付的年金现值。递延年金的现值。表示为：Pnbsp;=nbsp;Pmnbsp; nbsp;nnbsp;#8722;nbsp;Pm=A(P/A,i,mn)-A(P/A,i,m)
1、四项基金缴费基数定义：一般四项基金缴费基数为月工资。但是，如果工资非常高（例如，是您所在城市上一年平均月工资的三倍以上），那么基数将是最高的。而如果工资特别低（比如低于你所在城市上一年平均月工资的60%），基数也会有上限。以2004年上海情况为例，2003年平均月工资为1847元。如果你的月工资超过18473=5541元。那么四只基金的基数就是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。那么四只基金的基数就是1108.2元。如果工资在1108.2元到5541元之间，那么底数就是你的工资。 2、四项资金缴纳比例： 四项资金缴纳比例：个人缴纳部分和企业缴纳部分。养老保险=基数8%+基数22%（最近好像改成了这个了gt;gt;gt;gt;医保待遇=基数2%+基数12%gt;gt;失业保险金=基数1%+基数2% 住房公积金=基数7%+基数7%
根据税法规定，年末应付的未支付的职工薪酬需要调整以增加当年应纳税所得额，但同时可以将上年年末应计的金额调整为当年应纳税所得额。也可减少，即在进行纳税调整时，对应付职工薪酬的调整一增一减。理论上，应付职工薪酬将产生递延所得税资产。账面价值为20，计税基础为0，确认递延所得税资产5（所得税税率25%）。分录如下： 递延所得税资产5 贷项：所得税费用5 在一般实践中很少确认。首先，每年都会变，非常麻烦。其次，可能不满足确认递延所得税资产的前提条件。
应付职工薪酬已代扣未缴，但我查了税法，发现应付职工薪酬按实际情况扣除，需提供个人所得税扣缴证明。因此，扣除时间为支付时而非扣缴时，就会产生递延所得税资产。如果扣缴的工资未及时支付，只要是合理的工资薪金，就不会形成递延所得税。上一年的奖金将在下一年支付，具体取决于奖金累积的时间。如果奖金是上一年累积的，那当然是上一年的费用，不需要调整。次年计提缴纳的，在年度所得税汇算清缴时进行调整。有一份单独的税务文件，上面写着汇算清缴前一年支付的工资可以扣除（文件号我记不清了）。此时，如果以前年度已提取已支付的工资薪金，则符合递延所得税资产的确认条件。汇算清缴结束前支付的上年工资薪金可以计入应纳税所得额，但以后发放的上年计提工资不能计入应纳税所得额。综上所述，税务机关对于这一问题的把握是多种多样的。实践中，还是需要与地税局沟通，遵循地税局的口径即可。能够计入应纳税所得额的，不视为纳税调整事项；不能计入应纳税所得额的，作为暂时性差异确认为递延所得税资产。当年应纳税所得额将增加。如果确实是年后缴纳的，则视为下一年度的纳税调整事件。处理一下吧。扩展资料： 1、本科目核算企业按照所得税标准确认的可抵扣暂时性差异产生的所得税资产。亏损产生的按照税法规定可以用未来年度税前利润抵扣的所得税资产也计入该科目。 2、该科目按可抵扣暂时性差异及其他项目详细核算。 3、递延所得税资产的主要会计处理方法。递延所得税资产和递延所得税负债对应暂时性差异。可抵扣暂时性差异是可以用来抵扣未来税款的部分，是应收回的资产，因此对应递延所得税资产；递延所得税负债由应纳税暂时性差异引起。对于影响利润的暂时性差异，将已确认的递延所得税负债调整为“所得税费用”。例如，会计折旧小于税收折旧，导致资产的账面价值大于计税基础。如果该产品已对外销售，将会影响利润，因此应调整递延所得税负债以调整当期所得税费用。如果暂时性差异不影响利润而是直接计入所有者权益，则确认的递延所得税负债调整资本公积。例如，可供出售金融资产以公允价值计量。如果公允价值增加，则会计增加会增加可供出售金融资产的账面价值和确认的其他综合收益。由于不影响利润，因此延迟确认。递延所得税负债不能调整所得税费用，但应调整其他综合收益。参考来源：百度百科-递延所得税资产
应付职工薪酬不形成递延所得税资产。递延所得税资产包括预计未来用来抵扣税费的资产。递延所得税是时间差异对所得税的影响。递延税款仅在税收影响会计方法下产生。根据可抵扣暂时性差异和适用税率计算并影响（减少）未来期间的应纳税额。可供出售金融资产按照公允价值计量。如果公允价值增加，则会计增量增加可供出售金融资产的账面价值并确认其他综合收益。由于不影响利润，因此递延确认。所得税负债不能根据所得税费用进行调整，但应根据其他综合收益进行调整。因此，应付职工薪酬不会形成递延所得税资产。扩展资料：应付职工薪酬的计算公式为：应付职工薪酬=营业收入-营业费用-生产性固定资产折旧-生产税、出租房屋净收入、出租其他资产净收入、折算净租金自有房屋等财产净收入不包括因转让资产所有权而收到的溢价。人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。递延所得税资产的计算方法： 递延所得税资产=销售额因此，在计算应交税费时，必须将含税销售额转为不含税销售额，然后才能计算应交税费。内退个人所得税销售货物或者应税劳务采用销量与应税额合并计价方式的，按照以下公式计算销售额：销售额=含税销售额/（1征收率）。参考来源：百度百科-应付职工薪酬百度百科-递延所得税资产
我个人认为：延期补偿，也叫延期支付补偿，是运营商补偿支付策略的一种。为了理解这个概念，我们必须从它的反面，即经营者报酬支付的另一种策略开始： 1.立即支付策略立即支付策略是当期向经营者支付报酬，包括立即现金支付和立即股票支付支付。从持续时间来看，即时现金支付对经营者的激励约束作用最短，很容易切断未来风险与经营者报酬之间的联系。现金形式是最现实的收入形式，可以直接消费，无需其他形式的转换。另外，过多使用现金支付工资，势必会导致企业现金短缺，从而影响企业的发展。因此，这种形式在整体薪资中所占比例不宜过大。一般仅适用于向经营者雇员支付工资。使用现货股票可以避免公司的现金流出，但可能会对公司目前的股权结构和股票市场价格产生一些不利影响。因此，该方法通常适用于企业现金流出较多的快速增长时期、现金支付困难时期、增发股票调整资本结构时期或稳定股价过度上涨时期。考虑到现货支付方式的普遍缺点，企业可以采用现货股票支付的方式来支付经营者和员工工资中的部分知识资本薪酬和职位风险补偿，但在整体支付方式中所占比例不宜过大。 2、延期支付策略：延期支付是根据经营者未来几年的业绩表现，决定是否支付、支付多少以及什么时间支付提前报酬的支付方式。包括递延现金支付和递延股票支付。与立即付款方式相比，延期付款方式将经营者的利益与企业的长远发展结合起来，更充分体现风险收益对称的原则，从而对经营者产生更大的激励和约束作用。智力资本薪酬和经营者职位风险薪酬可以考虑采用这种方式。另外，还有第三种支付策略，即选择支付策略3、选择支付策略对于经营者来说，选择支付方式是最具激励性和约束性、最能将个人利益与公司长期发展目标结合起来的方式。因此，它应该是支付运营商智力资本报酬的最重要方式。在实践中，企业还可以将选择性付款方式与延期付款方式结合起来。不知道对你有没有帮助.
为防范公司经营风险，防止高级管理人员通过短期行动领取高薪提高经营业绩，给公司留下烂摊子。我个人认为：延期补偿，也叫延期支付补偿，是运营商补偿支付策略的一种。为了理解这个概念，我们必须从它的反面，即经营者报酬支付的另一种策略开始： 1.立即支付策略立即支付策略是当期向经营者支付报酬，包括立即现金支付和立即股票支付支付。从持续时间来看，即时现金支付对经营者的激励约束作用最短，很容易切断未来风险与经营者报酬之间的联系。现金形式是最现实的收入形式，可以直接消费，无需其他形式的转换。另外，过多使用现金支付工资，势必会导致企业现金短缺，从而影响企业的发展。因此，这种形式在整体薪资中所占比例不宜过大。一般仅适用于经营者雇员（工薪人员）的工资支付。使用现货股票可以避免公司的现金流出，但可能会对公司目前的股权结构和股票市场价格产生一些不利影响。因此，该方法通常适用于企业现金流出较多的快速增长时期、现金支付困难时期、增发股票调整资本结构时期或稳定股价过度上涨时期。考虑到现货支付方式的普遍缺点，企业可以采用现货股票支付的方式来支付管理人员和员工工资中的部分智力资本报酬和职位风险补偿，但在整体支付方式中所占比例不宜过大。 2、延期支付策略：延期支付是根据经营者未来几年的业绩表现，决定是否支付、支付多少以及什么时间支付提前报酬的支付方式。包括递延现金支付和递延股票支付。与立即付款方式相比，延期付款方式将经营者的利益与企业的长远发展结合起来，更充分体现风险收益对称的原则，从而对经营者产生更大的激励和约束作用。智力资本薪酬和经营者职位风险薪酬可以考虑采用这种方式。另外，还有第三种支付策略，即选择支付策略3、选择支付策略对于经营者来说，选择支付方式是最具激励性和约束性、最能将个人利益与公司长期发展目标结合起来的方式。因此，它应该是支付运营商智力资本报酬的最重要方式。在实践中，企业还可以将选择性付款方式与延期付款方式结合起来。
1、代扣工资未及时支付的，只要是合理的工资薪金，就不会形成递延所得税。 2、上一年的奖金将在下一年发放，具体取决于奖金发放的时间。如果奖金是上一年计提的，那当然是上一年的费用，不需要调整。次年计提分配的，在年度所得税汇算清缴时进行调整。
这个问题在实际工作中已经多次遇到。是否确认递延所得税资产取决于该部分成本费用能否计入应纳税所得额。各地税务局对此问题有不同的做法。我见过很多情况： 1、按照12月31日的限额，之前分配的金额可以加计入应纳税所得额，但之后分配的上年应计金额不能加计。 2、次年1月份分配的上年应计额可以计入应纳税所得额，但以后分配的上年应计额不能计入应纳税所得额。 3、春节期间发放的年终奖金部分可以计入应纳税所得额，其后发放的金额可以计入应纳税所得额。每年应计金额不够。 4、汇算清缴前支付的上一年度工资工资，可以计入应纳税所得额。此后分配的上一年度应计金额不可接受。综上所述，税务机关对于这一问题的把握是多种多样的。我觉得在实践中还是最好和当地税务局沟通一下，遵循当地税务局的指导方针。能够计入应纳税所得额的，不视为纳税调整事项；不能计入应纳税所得额的，作为暂时性差异确认为递延所得税资产。当年应纳税所得额将增加。如果确实是年后缴纳的，则视为下一年度的纳税调整事件。处理一下吧。
有一份单独的税务文件，上面写着汇算清缴前一年支付的工资可以扣除（文件号我记不清了）。在这种情况下，如果所支付的工资已在以前年度提取，我个人认为满足递延所得税资产的确认条件。
递延年金又称“递延年金”，是指在前几个期间不支付的情况下，在随后的期间进行一系列等额支付。它是普通年金的一种特殊形式。普通年金又称“后缴年金”，是指每期期末等额给付的年金。这种形式的年金在现实经济生活中最为常见。普通年金的终值相当于一次性年金的本金和利息之和。它是一定时期内各期末等额支付的复利终值之和。所谓延期年金，是一个“零存款、一次性缴费”的概念，分为两个阶段：一是积累期，二是结算期；即投保人先缴纳一定期限（累积期）的保费，然后保险公司在一定期限内或投保人退休后开始给付年金（给付期）。该年金可以通过一次性缴付保费或分期缴付保费的方式购买。如果被保险人在年金开始支付之前死亡，保险公司有时会分期或一次性向受益人支付年金余额。它在人力资源管理中的作用有多种表现形式。常见的包括：企业年金可以实现有效的人力资源管理；企业年金计划支持人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理的重要组成部分。企业年金计划在人力资源管理中的作用将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度展现。提高公司薪酬体系的吸引力，吸引优秀人才。参考来源：百科延期年金《百度百科延期年金》
