你好。有些问题建议自己去百度搜索一下。 401k计划也称为401K条款。 401k计划始于20世纪80年代初。它是由雇员和雇主共同缴费建立的全额养老保险制度。它指的是美国1978年的国内税收法典。第401k条新增条款于1979年获得法律承认，并于1981年增加实施细则，在20世纪90年代迅速发展，并逐渐取代传统的社会保障制度，成为美国许多雇主选择的社会保障。计划。适用于私营营利性公司。 401k计划是实行个人账户积累制度的固定缴款（DC）计划，其设立必须满足一定的条件。 401k 计划由雇员和雇主共同缴费。捐款和投资收入免税，个人所得税仅在收到时征收。雇员退休后领取的养老金金额取决于缴费金额和投资收益。领取401k计划养老金的条件是：年满59.5岁；死亡或永久无法工作；产生的医疗费用超过年收入的7.5%； 55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休。提前支取将被征收惩罚性税款，但允许借款和困难支取。当员工年满70.5岁时，必须开始从个人账户中提取资金，否则将按相应提取金额征收50%的税。这一规定的目的是刺激退休人员当期消费，防止社会陷入消费不足的陷阱。其他参考资料：
参考：
401k计划，又称401K条款，始于20世纪80年代初。它是由雇员和雇主共同缴费建立的全额养老保险制度。它指的是美国1978年的国内计划。税法第401k条新增规定于1979年获得法律承认，并于1981年增加实施细则，在20世纪90年代迅速发展，逐渐取代传统的社会保障制度，成为许多雇主的首选。美国。社会保障计划。适用于私营营利性公司。企业年金US 401K 是一种企业年金。美国的养老金分为两部分。一部分是国家层面的社会保险，相当于中国的养老保险，保障员工退休后的基本养老生活。另一部分是企业的养老金计划，其中401K计划只是重要的一部分，相当于中国的企业年金计划。将美国401K计划与中国养老金等同起来并不是一个严格的说法。根据这一计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从工资中存入一定比例的资金存入养老金账户，企业一般也缴纳一定比例（不超过员工存入的金额）。相应的资金存入该账户。同时，公司为员工提供3到4个不同的投资组合计划。员工可以投资任何选项。员工退休时，可以选择一次性领取、分期领取、或者转为存款。 401K 退休计划401K 退休计划不是全民福利计划。 401K退休计划是20世纪80年代美国私营企业养老金制度改革的产物。这一退休计划取代了过去由雇主单独向雇员提供退休福利的情况，形成了雇主和雇员共享退休福利的A模式。由于401k退休计划涉及退休投资的纳税递延，税务局专门制定了规定，相关内容在401k部分，因此该退休计划也被称为401k退休计划。该计划是美国最常见的员工退休计划。该计划的受益人主要是私营公司的员工。 2011年，美国60%接近退休年龄的家庭制定了401k退休计划。 401k退休计划无疑是美国私营企业向员工提供的退休福利，但它既不是一项延伸到私营企业所有人的退休福利计划，也不是政府主导的全民社会福利计划。 2008年，美国能够领取养老金（包括401k退休计划）的退休人员仅占退休人员总数的34.2%。社会保障仍然是大多数美国人退休后的主要收入来源，401k退休计划起到了相当大的支撑作用。不过，在美国进入“婴儿潮”时代的退休高峰后，401k退休计划将在老年人退休后的收入来源方面发挥更大的作用，因为他们是401k实施后最早的受益者。退休计划。养老金制度民营企业已经放弃了“大锅饭”的员工养老金制度。过去，美国很多私营企业都采用“大锅饭”的员工养老金制度。尤其是有工会组织的行业，更倾向于这种退休制度。在这种制度下，所有雇员的养老金均由雇主承担。 1978年，美国私营企业41%的员工参加了这一退休福利制度。 2008年，参加这一退休制度的私营企业员工比例下降到21%。这种退休福利对职工有利，但增加了雇主的经济负担，不利于企业的发展壮大。在一些大行业，工会组织实力雄厚，可以代表职工利益向雇主施加压力，职工福利权益也得到相应保障。在美国私营企业中，加入工会行业的员工的养老金比非工会行业员工的养老金要好得多，也更有保障。
79%的工会员工享有退休福利，而只有44%的非工会员工享有退休福利。加入工会的员工中有70%享受福利养老金待遇，而非工会员工只有16%享受福利养老金待遇。但由于工会的衰落和401k退休计划的推出，更多的美国企业放弃了雇主全额承担员工退休福利的做法，转而走雇主和雇员共同资助退休福利的道路。 401k退休计划的资金现已成为美国私营公司最重要的员工退休计划。如果员工离开公司，这笔钱归员工个人所有。如果一名雇员在一家公司工作直至退休，那么他在工作期间积累的金额将为
13%，即央企利润的1%。地方国有企业在这方面的进展更是缓慢。划拨国有资本充实养老金能有效降低养老金缺口。2013年底国有企业总资产186万亿元，净资产43万亿元（其中非金融类国有企业总资产104万亿元，净资产37万亿元，金融类国有企业资产数值是估算的）。根据我们测算，如果把国有企业股权每五年划拨10%给社保，至2030年划拨至40%后保持不变，假设1倍的市净率，3%的分红收益率，净资产按照GDP名义增长率增长，那么将分红收益折现后相当于2014年GDP的25.2%，基本可以抵消转轨成本。如果每五年划拨15%，至2030年划拨至60%后保持不变，那么将分红收益折现后相当于2014年GDP的37.9%。为什么需要延迟退休？从人口寿命提升的角度来看，延迟退休存在可行性。当前我国的法定退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，这是在1978年时确定的。根据2015年联合国人口预测，1978年释中国人口的预期寿命是65岁，而目前中国人口的预期寿命已经提升至75岁。从国际对比来看，我国的退休年龄偏早。根据国际劳工组织的统计，亚洲地区日本的退休年龄为65岁，韩国目前为60岁，并将在2033年前提升至65岁，新加坡为62岁，印度60岁，普遍高于中国。而欧美地区的退休年龄通常在65岁左右。假设2016年公布提高退休年龄，2020年开始正式实施，每五年提高1岁，2050年平均退休年龄从当年的56岁提升至62岁，根据我们测算，2014至2050年的基础养老金累计缺口占2014年GDP的比例将从60%下降至27%，下降33个百分点 美国2113的养老保险制度分为三个层次。5261 第一层次是社会保障养4102老保险制度，在这1653个板块中，公务员与非公务员没有区别，其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹，雇主和雇员各缴纳50%。 第二层次是雇主养老金计划，包括公共部门和私人部门。 第三层次则是个人储蓄养老金计划，即在个人自愿，联邦政府提供税收优惠的情况下，设立养老金账户。 美国的雇主养老金计划主要有两种模式： 一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用，形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定，例如知名的401（k）计划。 另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳，雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划，只有少数地方政府只提供缴费确定计划。 在雇主养老金计划中，公共部门养老金计划，是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划，分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的，后者为1984年后参加工作的公务员制定。 据美国劳工统计局数据，联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。 1995年，美国联邦政府公务员月均养老待遇为1369美元，而普通工人为720美元。2008年，美国联邦政府公务员月均养老待遇上涨至2550美元，普通工人上涨为1153美元，前者为后者的2.21倍。 追问 请问目前美国人多少岁开始可以领养老金？？ 科技 用嘴吸精 buzi 401k计划也称401K条款，401k计划始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的养老保险制度，是指美国1978年《国内税收法》新增的第401条k项条款的规定，1979年得到法律认可，1981年又追加了实施规则，20世纪90年代迅速发展，逐渐取代了传统的社会保障体系，成为美国诸多雇主首选的社会保障计划。适用于私人盈利性公司。 用嘴巴做那种事 什么事你懂的
