所谓股票期权计划，是指公司赋予其经营者在一定期限内以一定价格购买一定公司股票的权利。公司给予经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是经营者以一定优惠条件购买公司股票的权利。
受益人人数、授予期权数量、期权计划期限、行权价格、行权日股价等。
1、股票期权按照合同授予期权持有人的权利分类，分为看涨期权和看跌期权两类。看涨期权是我们当前股票市场中的“认购或认股权证”，其价值变化与标的股票成正比。也就是说，标的股票涨了就涨，跌了也跌。现在股市上只有两家看跌期权：南航和五粮。它们的价值与标的股票的价值相反。 2、如果按照到期日来划分，分为美式期权和欧式期权。如果期权只能在到期日行使，则称为欧式期权。如果期权可以在到期日或到期日之前的任何时间行使，则称为美式期权。目前，我国股票市场使用的权证均为欧式期权。
传统意义上的股票期权计划长期以来被公司用来将高层领导或“关键”员工的利益与公司及其股东的利益紧密联系起来。然而现在，越来越多的公司开始将所有员工视为“关键”。结果是，广泛的选择计划逐渐变得普遍，特别是在20 世纪80 年代末之后。广泛的期权计划现已成为高科技企业的普遍标准，并作为一种全面的资产增值补偿策略正在其他领域的企业中流行起来。许多上市公司，如百事可乐、星巴克、旅行者集团、美国银行、默克和Gap等，已经向大部分或全部员工授予股票期权。许多非科技公司也开始加入这个行列。截至2001 年，国家员工所有权中心(NCEO) 估计，超过1000 万员工已获得股票期权。其他研究也证实了这一趋势。罗格斯大学Joseph Blasi 的研究发现，前100 名电子商务公司中有97 家为大多数或所有员工提供选择。 ShareData Inc. 和电子联合会1997 年对1,100 多家公司进行的一项调查发现，53% 的受访者向所有员工提供股票期权。 William Mercer 1999 年的一项研究表明，期权在各种上市公司中很常见。百分之十七的大型上市公司为其大多数或全部员工提供期权。什么是股票期权？股票期权是员工在一定年度内以一定价格购买一定数量公司股票的权利。期权提供的价格称为“批准”价格，通常是批准时的市场价格。拥有期权的员工希望股票价格上涨，这样他们就可以以较低的批准价格操作（购买）股票，并以较高的当前价格出售。股票期权计划有两种类型，每种都有自己独特的条款和税务关系：无条件股票期权和激励股票期权（ISO）。股票期权计划允许公司和员工非常灵活地分享所有权，根据绩效进行奖励，并吸引和留住人才。对于一些具有既定增长前景的小公司来说，期权是保存资本同时为员工提供未来财富的好方法。对于拥有良好福利计划的上市公司来说，它们也很有意义。当所有员工都可以使用该计划时，期权对降低股价的影响非常小，并且可以通过员工的潜在生产力以及员工保留福利来补偿。期权不是公司所有者买卖股票的机器，也不适合一些未来发展不确定的公司。它们对规模较小、股东数量有限、不想上市或出售的公司的吸引力也较小，因为很难为这些股票创造市场。股票期权和员工持股期权是所有权吗？问题的答案取决于你问的是谁。支持者认为，期权是所有权，因为员工不能免费获得期权，必须付费才能购买股票。然而，其他人则认为，允许员工在批准的短期内买卖股票的期权计划并没有创造出他们应有的长期所有权状况。任何员工持股计划（包括股票期权计划）的最终有效性在很大程度上取决于公司及其计划目标、创建所有权文化的承诺、解释该计划的培训和教育以及员工个人的目标。 （无论他们迟早想获利）。对于一家已被证明拥有真正所有权文化的公司来说，股票期权可以起到有意义的推动作用。
星巴克、百事可乐、微软和其他公司已经铺平了道路，展示了股票期权计划如何有效地让员工像老板一样工作。实际考虑一般来说，在设计期权计划时，公司需要仔细考虑将有多少可用股票、谁将收到股票以及将增加多少工作量，以便批准正确数量的期权。一个常见的错误是过快地批准太多的选择，而没有为未来的新员工留下额外的选择。规划和设计时最重要的考虑因素是它的目的：该计划的目的是向公司所有员工发放股票，还是只向少数“关键”员工发放股票？公司打算促进长期所有权，还是暂时利益？这个计划是为了创造员工所有权还是为员工创造额外收入？这些问题的答案对于定义详细的规划特征至关重要，例如资格问题、分配问题、保留养老金的权力、评估价值、持有时间和股票价格。
1、按期权合约授予期权持有人的权利类型分： 1、看涨期权（看涨期权、看涨期权、看涨权）是指赋予持有人以固定价格购买标的资产的权利的期权在到期日之前。行使看涨期权的净收益，称为看涨期权到期价值，等于行使价格减去股票价格的价差。看涨期权的价值随着标的资产价值的增加而增加。期权到期价值减去期权费的剩余部分称为期权买方的“利润或损失”。 2、看跌期权（看跌期权、看跌期权、看跌期权）是指赋予持有人在到期日或到期日之前以固定价格出售标的资产的权利的期权。行使看跌期权的净收入，称为看跌期权到期价值，等于股票价格减去行使价差。看涨期权的价值随着标的资产价值的增加而减少。期权到期价值减去期权费的剩余部分称为期权买方的“利润或损失”。 2、按到期日分类所谓到期日，是指期权双方约定到期的日期。到期后，期权到期。根据期权的执行时间，分为： A、欧式期权只能在到期日执行。 B. 美式期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行。
股票期权计划使用股票作为激励管理者的一种手段。股权激励的理论基础是股东价值最大化和所有权与经营权分离。为了实现股东所持股权价值最大化，股东在所有权与经营权分离的现代企业制度下实施股权激励。经股东大会授权，公司董事会代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议。当激励对象实现一定的业绩目标或公司股价因业绩增长而上涨到一定程度时，公司将按一定的优惠价格给予激励。激励对象的股票可以在有效期内授予激励对象以一定的价格购买公司股票，从而使激励对象获得一定的利益，促进激励对象努力实现股东利益最大化。原公司法第一百四十九条规定，公司不得收购自己的股份，但注销股份减少公司资本或者与持有该公司股份的其他公司合并的除外；此外，中国证监会要求发行股票。因此，我国一直缺乏实施股权激励的法律和政策环境。 2005年起，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法（试行）》，2005年新修订的《公司法》规定：公司应减少公司注册资本，向公司员工授予股份，公司员工在一定情况下可以购买公司股份，这为公司开展股权激励提供了政策和法律环境。截至2008年底，已有30多家上市公司批准股权激励计划。
1、按期权合约授予期权持有人的权利类型分： 1、看涨期权（看涨期权、看涨期权、看涨权）是指赋予持有人以固定价格购买标的资产的权利的期权在到期日之前。行使看涨期权的净收益，称为看涨期权到期价值，等于行使价格减去股票价格的价差。看涨期权的价值随着标的资产价值的增加而增加。期权到期价值减去期权费的剩余部分称为期权买方的“利润或损失”。 2、看跌期权（看跌期权、看跌期权、看跌期权）是指赋予持有人在到期日或到期日之前以固定价格出售标的资产的权利的期权。行使看跌期权的净收入，称为看跌期权到期价值，等于股票价格减去行使价差。看涨期权的价值随着标的资产价值的增加而减少。期权到期价值减去期权费的剩余部分称为期权买方的“利润或损失”。 2、按到期日分类所谓到期日，是指期权双方约定到期的日期。到期后，期权到期。根据期权执行时间分为： A、欧式期权只能在到期日执行。 B. 美式期权可以在到期日或到期日之前的任何时间执行。
中国股票市场的期权就是权证
大致有三个区别~ 1、期权背后的股票是在二级市场，而权证执行时，股票是新发行的股票，会增加股票数量，稀释每股收益和股价。 2、股票期权的期限通常只有几个月，而认股权证的期限很长，可以长达10年，甚至更长。 3. 股票期权可以使用Black-Scholes 定价模型定价，但认股权证不能。由于股票长期派息，定价困难
企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定程序授予本公司及其控股公司员工的权利。该权利允许授权员工在未来以特定价格购买公司的某些股票。库存数量。上述具体价格称为授予价格或行权价格，是根据股票期权计划可以购买股票的价格。一般为股票期权授予日的市场价格或者该价格的折扣价，也可以预先设定。计算方式约定的价格： 授予日，又称授权日，是指公司将上述权利授予员工的日期： 行权，又称执行，是指员工根据实际情况选择购买股票的过程股票期权计划；员工行使上述权利之日行使日也称为购买日。
1、股票期权按照合同授予期权持有人的权利分类，分为看涨期权和看跌期权两类。看涨期权是我们当前股票市场中的“认购或认股权证”，其价值变化与标的股票成正比。也就是说，标的股票涨了就涨，跌了也跌。现在股市上只有两家看跌期权：南航和五粮。它们的价值与标的股票的价值相反。 2、如果按照到期日来划分，分为美式期权和欧式期权。如果期权只能在到期日行使，则称为欧式期权。如果期权可以在到期日或到期日之前的任何时间行使，则称为美式期权。
